引进新队伍考察表格式(2010.11.15)1.docVIP

劳务分包商考察评价记录表 考察组长 考察人员 单位名称 主管部门 单位地址 邮政编码 联系人及电话 公司传真 评定依据 企业 性质 成立时间 注册 资金 法定代表人姓名及职务 技术负责人姓名及职称 营业执照号码 安全资质编号 资质等级及承揽工程范围 资质等级证书号码 注册管理人员素质状况及人数： 注册技术工人（工种）状况及人数： 环境保护能力、固定资产（原值、净值）及机械设备情况：具有双包、扩大分包所需设备 近三 年承 建工 程 工程名称 结构类型 工程规模 质量等级 工期 总包项目负责人及联系电话 考察组考察 评价结论 施工特长（擅长专业）： 考察组长评价（含资质原件审核）意见：原件已审核、复印件与原件一致。 考察组长签字：王振国 考察人员签字： 二级单位工程科意见 部门签字： 分管部门领导签字： 基层单位领导意见 经理签字： 书记签字： 日 期： 日 期： 公司施工管理部意见 分管业务签字： 部门经理签字： 日 期： 日 期： 公司分管领导意见 签 字： 日 期： 规范企业用工、配合总包方劳务管理承诺书（盖骑缝章） 中建八局 公司： 为规范施工分包和劳务用工行为，保证劳务工人合法权益，积极配合总包企业施工及劳务管理工作，本企业向贵公司做出下列郑重承诺： 一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和不接受挂靠、不进行再分包，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员，无身份证、无劳动合同、无岗位技能证的“三无”人员不得进入施工现场，否则，出现一切后果均有我方自负。 二、本企业使用建筑工人，确保工人进场施工前依法与劳动者本人签订书面劳动合同。明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、工资标准、支付劳动工资的时间和发生违约后各自承担的责任，并经双方签章（单位盖章、个人按手印）认可。并确保对于劳务工人实行“实名制”管理，管理人员中设有一人专职劳动力管理员（能熟练操作电脑）负责做好劳务管理工作。确保劳务工人进场当日将工人花名册、身份证复印件、劳动合同（含班组长工人委托书）、岗位技能证等报贵公司项目部验证、信息注册、刷卡录入登记、接受总包方的入场教育后方可进行施工；劳动合同终止及离场时当日办理终止劳动合同手续；如因我公司未与工人签订劳动合同或未履行合同义务、或管理不力而引发的劳动纠纷，由我公司负全部责任；劳务“实名制”管理做到“六统一”即：现场人员人与花名册、身份证、劳动合同（含班组长工人委托书）、岗位技能证、工人月应得工资、月考勤的“六统一”。其中劳动合同签订文本按照工程所在地政府规定格式、政府没有规定的按照八局统一规定格式或采纳其相关条款，劳动合同签订率100%、工人离场合同终止签订率100％；如果经检查没有到达100％或不配合贵司实名制管理、弄虚作假、资料失真等，愿意承担按照贵公司的劳务管理规定进行经济处罚；对工人保证做到先培训后上岗，岗位技能证持证率达到80%（局100％）以上或达到工程所在地政府的规定要求；人员进场的次月15日前向总包项目部提供:上月工人考勤表及应得工资表月和每日工人出勤总数确认书及新工人入场办理门禁及个人信息采集卡所需信息等真实资料；履行合同期间提供企业每年经过年检有效的资质手续（加盖企业法人红章）、政府主管部门规定的进入当地备案手续等资料报总包项目部备案备查。做好农民工工资发放、实名制工人门禁考勤应用等相关工作、确保劳务工人考勤、月应得工资及支付等的依据真实，保证按照国家规定、劳动合同约定及时、足额支付农民工工资，确保劳务队伍稳定。如果因管理不力，造成劳务纠纷，给总包企业造成负面影响及经济、荣誉损失，均由我方承担一切责任。 三、本企业严格按照国家规定及劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工工资，每次发放工资经劳动者本人与小组长签字确认后报总包项目部备查。对于工人月应得工资、考勤表要进行公示；如果我方不按时上报工人上月考勤、应得工资表等总包要求的劳务资料，则同意贵公司停止拨付本月工资的管理要求及承担总包