新区2011年社区书记培训情况.docVIP

新区2011年度社区书记培训工作总结 为进一步提高社区干部的思想政治素质、理论政策水平和组织领导能力，促使社区干部在新形势下更好胜任本职工作，不断提升新区社区干部队伍整体素质和履职能力，今年以来新区共开展了9次社区党组织书记培训班。培训内容涉及综治维稳、社区财务管理、项目服务、社区秸秆禁烧等方面内容，其覆盖范围之广、参学人数之众为新区历年来培训工作最为突出、最具成效的一年，产生了巨大的社会效应，受到了广大社区干部的欢迎。 一、培训方式 （一）、领导重视，保障有力。新区高度重视对社区书记培训工作，成立了培训领导小组，由主要领导亲自抓、负总责，分管领导协同配合，并多次召开专题会议，从培训方案的制定、学习资料的编印、专题和授课老师的选择，进行多次论证、反复比较、精心选择，确保培训取得实实在在的成效。 （二）、组织精密，管理规范。一是严肃组织纪律，保证学习效果。培训班采取学习承诺、课前签到和考勤通报相结合的方式，避免“学而不到”、“到而不学”，使学习培训成为硬性任务、自觉行动，学习效果显著。二是强化自律意识，体现新的学风。本次培训班领导以身为范，学员自觉自愿，使整个培训期间，无一人迟到、早退、旷课，课堂秩序井然，课堂气氛良好。三是追求服务质量，确保培训效果。新区专门制定下发了《新区社区党组织书记培训班学员意见反馈表》和《教学质量评估表》，收集学员在培训期间各方面的意见和建议，以全力提高培训质量，实现了严格管理与培训质量的有效结合。 二、培训效果 一是新区专门邀请区委党校专家以及区直相关部门负责人莅临课堂进行现场授课，结合以往培训经验，采取少用纯理论、概念类文字，多采用图片、案例、数据与文字相结合的形式，便于培训对象理解其含义，对党的理论政策、惠民政策，做人、做事、做官的道理，群众观念、宗旨意识、廉政意识，社区工作的规律、方法、规程等做了授课辅导，理论与实际的紧密配合，使学员们从不同的角度更加深刻的理解了社区工作，更有针对性和实用性，实现了实践与理论的最佳结合。二是培训班采取集中学习的形式，通过精选培训内容，集中学习提升理论高度，使学员们在加深对党的理论、政策认识的同时加强了党性修养，增强了群众观念、宗旨意识、廉政意识，掌握了社区工作的规律、方法、规程，提高了规范工作、维护和谐、科学发展的能力；通过创新教学环节，增加学习情趣，提高培训效果。比如，在教学环节上，综合运用听报告、看教片、讲经验、谈体会的方式，变传统单一的灌输式授课教育为讲学互动、听看结合、研讨交流一体的复合式拓展培训，使学习培训不再枯燥、呆板，更具活力、情趣；引导社区党组织书记消化吸收培训知识、学习提高工作能力，切实为社区发展和谐稳定提供坚实的基础和保证。 四、下一步计划和打算 1、进一步加大培训力度，不断丰富和创新培训方式。通过培训，使参训学员对做好社区工作、当好带头人树立了信心，对如何当好新形式下的社区党组织书记，有了全新的认识和思考。对创新社区工作方法有了全新的理解和启发。使他们认识到，创新发展理念是开创社区工作新局面的关键，社区工作仅靠蛮干不行，一定善于创新、勇于创新、不断创新。我们计划在今年的11月份，将组织社区书记赴外地参观考察，学习先进地区经验，扩大培训效果，不断提高社区党组织书记的理论水平、工作能力，开阔他们的心胸视野。 2、建立健全社区干部培训的长效机制。新区作为城市化进程的主战场，随着开发建设力度的不断加大，使得我们由原先的农业村向城市化社区转型，在新的形势下，如何做好社区工作，带领广大居民群众致富是摆在我们面前一道现实而又深刻的新课题，也是对于我们社区主要负责人和班子的考验，今后我们将把社区干部培训纳入制度化、规范化、常规化轨道，建立一套适合农社区干部的激励约束机制。把懂经济、善管理、有知识的人选拔到社区班子上来，对不胜任现职的社区干部及时予以调整，实现社区建设与新城开发同频共振。 1