2012年人力资源社会保障工作考核评分细则.doc

2012年人力资源社会保障工作考核评分细则 项 目 考核内容 分值 评分标准 得分 劳动保障工作（25分） 劳务培训 8分 今年小村提供培训的人数不的少于15人，合并村和社区不的少于20人，每少5人扣一分，每超一人加2分。 劳务输出（含富士康） 8分 完成劳务输出任务，每少一人扣1分，每超一人加2分。 失业人员零就业和创业 7分 各村和社区每鼓励一例成功再就业或创业的例子的3分， 发放资料、张贴宣传标语 2分 及时发放和张贴资料，不到位的扣1分。 新农保工作（55分） 领导重视 5分 成立农保工作领导小组，农保协办员。 组织机构人员配置 6分 按要求落实办公场所、有专人负责农保工作,无固定场所扣1分，无专人负责扣1分。 经办管理及服务 25分 参保登记审核准确无误，错误一例扣1分。 保费征缴及时无误，错误或不及时一例扣1分。待遇申领及养老金领取存折发放是否及时无误，错误或不及时一例扣1分。生存认证是否及时无误，错误或不及时1例扣1分。 政策宣传发动情况 2分 是否召开会议动员部署、张贴分发宣传品、宣传标语、入户动员等情况考评。 日常管理 5分 业务资料整理及相关表册报送的准确性、及时性、完整性等情况考评。资料迟报一天扣一分，资料报送不齐扣一分。 16—59周岁人员的参保率 5分 参保率必须达90%以上，每少一个百分点扣一分。 60周岁以上参保享受待遇的老人，必须做到应保进保的100% 4分 每差一个百分点扣1分。 参保人员死亡信息每月10日之前及时上报 3分 每迟报一天扣1分。 劳动保障平台建设（20分） 电脑维护与保养 5分 电脑被盗或者因潮湿等管理者未保管好的原因而无法正常使用的扣3分。 制度上墙 5分 制度未按相关规定上墙或及时更新的扣3分。 电脑储存劳动就业、失业人员去向和联系电话 5分 资料不全或资料有误的每5例扣2分。 档案整理 5分 应当入档的资料未按相关规定入档或整理不规范的没2例扣1分。 居民医疗保险工作（10分）（本项是考核社区） 失地人员、优抚对象、三无人员等参保率必须达100% 5分 每少一个百分点扣2分。 社区一般人员的参保率必须达到80% 5分 每少一个百分点扣3分。 总　　计　　得　　分 说明：村考核总分100分，社区考核总分110分。 2012年柏林镇人力资源和社会保障工作目标任务表 村别 富士康成都项目人力资源社会招募人数 城乡居民社会养老保险参保新增人数 城镇居民医疗保险参保人数（本项只考核社区） 擂鼓村 5 415 三江村 7 308 新桥村 7 469 观音村 7 311 洪河村 8 534 白马村 8 446 社区 8 150 1000 合计 50 2633 1000