第8章职位聘任法律责任演示课件.ppt

第十八章 职位聘任 本章主要内容： 1、聘任制及聘任合同 2、人事仲裁制度 第一节 聘任制的涵义及作用 一、聘任制的涵义及特点 （一）职位聘任的涵义：是机关与所聘任公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。 聘任制：是机关根据职位的需要，通过签订聘任合同，选拔、任用、管理公务员的一种人事管理制度。 特点：竞争、开放、灵活 职位聘任的含义 1、主体是机关与公务员 2、机关聘任公务员要签订聘任合同 3、职位聘任制是一种任职方式 （二）职位聘任的特点 1、合同管理 2、平等协商 3、任期明确 三、聘任制与选任制、委任制的比较 共同点：依法承担国家和社会公共事务管理工作，纳入国家行政编制，由国家开支。 不同点： ——从权力来源看 ——从产生方式看 ——从任职形式看 ——从任职时间看 ——从任职期限看 ——从管理依据看 二、实行聘任制的作用和意义 1、健全用人机制，增强公务员制度的生机和活力。 2、满足机关吸引和使用多样化人才的需要。 3、提高公务员的整体素质，提高专业化水平。 第二节 实行聘任制的范围和条件 一、实行聘任制的范围 （一）可以实行聘任制的范围 1、专业性强的职位 2、辅助性的职位 （二）不实行聘任制的岗位： 涉及国家秘密的专业性较强的职位及辅助性的职位 二、实行聘任制的条件 1、工作需要 2、机关选择 3、省级以上公务员主管部门批准 4、在规定的编制和限额和工资经费限额内进行 第三节 聘任的实施 一、聘任人选的产生 1、公开招聘 2、直接选聘 二、聘任合同的签订、变更和解除 （一）签订聘任合同的原则： 1、明确双方立场 2、平等自愿、协商一致 第五节 人事争议仲裁 一、人事争议仲裁的涵义与特点 （一）仲裁的涵义与特点 涵义：仲裁是一种在世界范围内被广泛承认和采用的解决争议的有效方式。是由第三方做出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。 特点：1、以双方当事人自愿为前提 2、客体是当事人之间发生争议 3、具有强制性 （二）人事仲裁的涵义 人事争议是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规、或履行合同，持不同主张和要求而产生的争执。 人事争议仲裁，是指人事仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案依法进行调解和仲裁的活动。 二、人事争议仲裁的原则 1、合法原则 2、公正原则 3、及时处理原则 三、人事仲裁制度 主要内容： 1、人事争议仲裁机构 由公务员主管部门代表、机关代表、聘任制公务员代表组成。 2、仲裁程序 3、仲裁裁决不服的起诉 发生争议60天以内，不服裁决在15天以内提起诉讼。 4、执行与监督 第十九章 法律责任 本章主要内容： 1、公务员法法律责任的内容 2、设立公务员法法律责任的必要性 第一节 公务员法法律责任的基本概念 一、法律责任的含义和特征 法律责任：是指公民、法人或其它组织实施违法行为所必须承担的法律后果，即因违法行为而在法律上受到的相应制裁。