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市一中师资队伍建设规划 科教兴国，教育为本。教师是教育的主体，是搞好教学，培养人才任务的基本力量。因此，建设一支“质量优良、结构合理、精干高效，特色突出”的师资队伍，是学校建设和发展的根本大计。加强教师队伍建设、合理分配教育资源的问题，之所以在今天变得非常迫切，既是国家现代化建设的需要，同时更是教育对象日益复杂化的时代挑战。近年来，在各级政府和有关组织的关心和支持下，我校教师队伍的优化组合与教师队伍素质的整体提高上取得了很大成绩。 我校现有教职工330名，其中，特级教师5名，高级教师63名，省“十大名师”1名，湖北省劳动模范1名，鄂州市跨世纪学术和技术带头人2名。学生4605人。教学班43个，专任教师200多人。中级高级教师占70%，全国和省、市教育学会会员有58人，获得全国、全省、全市荣誉称号的教师共有70多人次，先后有60多人在省、市级优质课评比中获一、二等奖。师资力量雄厚，教学水平一流。教职员工爱岗敬业，为人师表，团结协作，关爱学生，是一个特别能吃苦、特别能战斗的优秀群体。 教育理念先进，1989年以来，鄂州市一中坚持“以人为本、德育立校、特色兴校、科研强校”的办学理念，坚持以教学为中心，面向全体学生，按教学规律办事，大力进行教学改革，充分发挥教师的主导作用和学生的主体作用。把德育工作放在首位，注重对学生进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，形成了“教书育人、管理育人、服务育人”的德育工作新格局。学校重视学生特长的发展，文、体、科技课外活动开展得广泛活跃。每学年一次的歌唱比赛、红五月、科技活动、运动会等已成为学校的传统活动。各学科在继承传统的基础上，大胆改革，锐意出新，取得了突出的成绩。教师队伍的优化组合与教师队伍素质 1、学校始终坚持“领导管理育人，教师教书育人，职工服务育人”的管理理念，围绕打造“品牌一中，素质一中，和谐一中，科学一中”的目标，致力于向管理要质量，以质量求发展，采取人文管理与制度管理，考核量化与表彰激励相结合的管理模式，形成文化底蕴深厚的校风、勤奋刻苦的学风和爱岗敬业的师风。 4、根据学校发展的需要，努力提高教师的思想政治和职业道德水准。客观上促进了专业教师队伍钻研业务，提高学历、学术水平的积极性和上进心。 5、实施职务培训的省市都把教师通过培训获得的证书作为教师职务晋升、续聘的必要依据之一。 6、不断提高教育信息护额的普及水平和应用水平，促进优质教育资源共享。搞好教师学习交流和业务竞赛活动。 7、加强领导，认真落实规划，把师资队伍建设工作落到实处。校各级领导都要把这项工作摆到重要位置，列入重要议事日程，定期研究解决师资队伍建设工作的重要问题。 师资队伍建设是一项关系学校生存和发展的重要工作。学校要在确定招生数量和教学计划，明确教学工作量的基础上，根据本规划目标、要求，结合实际情况制定各学科教师的进修学习、青年教师培养计划和教师队伍建设规划，并把计划落实到各教研组和人，然后报学校平衡审定。计划一经审定，就要认真执行，并列入各年度工作计划中去，作为重要任务完成。