人力资源招聘风险及防范对策研究.pdfVIP

摘 要 知识经济时代,经济发展中最重要的因素是人,特别是掌握一定科学技术知识和 技能的人, 当前竞争日益激烈的市场环境下，企业之间的竞争正逐步转变为人才的 竞争。吸引、选择和保留高素质的人力资源是企业赖以生存和发展的基础。作为人 力资源获取的第一环节—招聘，越来越受到企业领导层的重视。从某种意义上来说， 能否招募到合适的员工关系着企业未来的发展。招聘也是人力资源管理中的世界性 管理难题,主要是因为招聘存在着用人单位与应聘者之间的信息不对称情况,使得用 人单位和应聘者双方都面临着种种难题, 种种难题下面是无穷无尽的风险。近年来， 尽管有很多学者对人力资源招聘系统有专门的研究，对信息不对称现象和理论研究 更是形成了比较完整的理论体系，但对于两者的结合，即关于人力资源招聘工作中 信息不对称的经济效应分析的研究还很薄弱，尚未形成一套科学完善的理论和体系， 学术界还没有单独建立一个合理、有效的框架，对招聘工作中信息不对称现象、产 生的原因、对企业和应聘者的影响、招聘方与应聘者双方的博弈以及如何解决因信 息不对称产生的逆向选择和道德风险问题等还疏于研究。所以笔者力图在这方面进 行尝试探讨，本论文从人力资源招聘风险入手，应用信息不对称理论和博弈论理论 分析了人力资源招聘中由于存在信息不对称而引发的风险问题及原因，探索有效防 范风险的有效途径，对劳动力市场、“求贤若渴”的企业和奔波人才市场的求职者， 都有研究价值和实际意义。 本论文的内容共分为5个部分: 第1部分引言。在该部分，探讨了论文主题选择的研究目的和意义，介绍了该主 题的研究现状，以及本论文的研究内容与方法。 第2部分是人力资源招聘的风险表现。介绍了人力资源招聘的概念和意义，人力 资源招聘现状及风险，并对招聘中信息不对称问题及影响加以阐述。 第3部分人力资源招聘风险的相关理论。概述了信息不对称理论的的主要内容。 对信息不对称表现形式、产生的原因及产生的经济后果进行了介绍，阐述了信息不 对称理论的基本含义与导致的逆向选择和道德风险及规避方法，从而为论文的进一 步展开奠定了理论基础。 第4部分是对人力资源招聘风险问题进行了详尽分析。该部分首先对人力资源招 聘中的信息不对称类型和成因分析进行了阐述，重点应用博弈方法对信息不对称条 件下招聘过程进行博弈分析，说明信息不对称下导致招聘双方产生的的逆向选择和 道德风险。 第5部分是人力资源招聘风险防范对策。针对当前人力资源招聘风险的现状，提 出了风险防范的策略和具体措施。 关键词:人力资源；招聘风险；信息不对称；博弈；风险防范 ABSTRACT In the era of knowledge-driven economy,the most important facor of economic development is the person, especially those who master some science technologies and skills.under the market with increasing cut-throat competitions, the competitions between enterprises is becoming the competition of the person.Attracting,choicing and keeping high-caliber human resource is the basis for enterprises to survive and develop.As the first link of acquiring human resource, the recruitment is considered more and more important by enterprise leaders.In a sense,hiring suitable employee influences enterprises future. Recru