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销售团队的领导;第十组;目录;;二、领导行为;要求;领导者应避免命令下达错误;;(一)良好团队的塑造
(二)团队相互信任精神的培养
(三)团队内部冲突的处理
(四)团队的激励机制
(五)人才类别与激励;(一)良好团队的塑造;
案例:
同一个人,当他按压打孔机的杠杆时,5分钟就厌倦了;但当他按压拉斯维加斯赌博机的杠杆时,5个小时也不觉得厌烦。
结论:
有些管理者认为,有的员工始终是懒惰或缺乏动机的。这种观点是不符合激励理论的。;(二)团队相互信任精神的培养;(三)团队内部冲突的处理;(四)团队的激励机制;(五)人才类别与激励;Ⅰ型人才: 高热情、高能力;Ⅱ型人才: 低热情、高能力;Ⅲ型人才: 高热情、低能力;Ⅳ人才: 低热情、低能力;感谢您的观赏
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