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安全奖金返还制度 总 则 一、为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，提高安全管理水平，充分调动干部职工安全生产的积极性和主动性，体现“安全就是最大的保护”，体现“只有不出事故，才能达到利益最大化”， 体现奖罚对应，根据矿安全例会精神，结合目前安全生产实际，特制定本制度。 二、本制度适用于所有在岗干部职工。 三、遵循原则： 1、取之违章，用之治理。 2、功过各论，奖罚分明。 3、遵守党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、法令，认真贯彻执行煤矿安全规程、作业规程、操作规程，敢于制止违章指挥、违章作业。在安全生产、预防事故、抢险救灾等方面做出显著成绩的，给予表彰和奖励。 4、对安全工作不负责任、违反煤矿安全规程、玩忽职守、违章指挥、违章作业的给予处罚；造成事故的，根据情节轻重，追究当事人或肇事人的责任，分别给予相应的行政处分、罚款等。对重特大事故责任人，除执行本制度外，由司法机关另行依法追究其刑事责任。 5、隐瞒事故、弄虚作假、对制止违章指挥和违章作业的人进行打击报复的，从重处理。 第二章 安全奖金返还 一、对安全生产过程中因安全事故、“三违”行为、隐患未整改、工程质量不达标等原因造成的罚款，建立罚款基金池，针对“三违”罚款，财务科要建立专门账户，安全科要根据建立的“三违”台账，每月月底要与内控科、财务科进行比对，并且依照本制度加以运作管理。 二、奖励。 1、发现重大安全隐患并积极举报，避免企业财产造成重大损失的，给予100元奖励；发现一般隐患并积极举报，给予50元奖励。 2、及时制止“三违”行为，将事故消灭在萌芽状态的，给予奖励50元。 3、举报“三违”行为，无论“三违”情节轻重，每起奖励20元，已享受第2条奖励的，不再进行重复奖励。 4、对全年安全生产无事故的班组，班组成员全年无任何“三违”行为发生，奖励班组长3000元。班组长本人在全年内有“三违”行为，取消奖励；班组成员在全年内每发生一起“三违”，下浮奖励30%。 5、对全年安全质量标准化评比全矿前三名的班组，分别给予班组长奖励：第一名5000元、第二名4000 元、第三名3000 元。本班组全年内有轻任以上事故、班组长本人在全年内有“三违”行为等，取消奖励；班组成员在全年内每发生一起“三违”，下浮奖励30%。 6、针对员工在生产过程中发现并上报的隐患，根据现场核实考证属实的，每一条奖励员工10元。 三、罚款。 1、执行《大阳煤矿分公司安全责任田责任制》相关规定。 2、对隐患末限期治理或限期末治理完成的主要负责人，根据末完成治理的隐患条数，按50元/条进行罚款。罚款后仍置之不理，建议给予免责处理。 四、返还。 1、一般“三违”行为造成的罚款，责任人在从“三违”行为发生之日起，三个月内，安全工作表现积极，能够做到主动安全，无任何“三违”、事故责任等，返还罚款100%。三个月内，另有“三违”发生或有轻、重伤事故责任的，除按规定追究此次责任，进行双倍罚款外，取消上次罚款返还资格。 2、严重“三违”造成的罚款，责任人在从“三违”行为发生之日起，六个月内，安全工作表现积极，能够做到主动安全，无任何“三违”、事故责任等，返还罚款100%。六个月内，另有“三违”发生或有轻、重伤事故责任的，除按规定追究此次责任，进行双倍罚款外，取消上次罚款返还资格。 3、对“三违”行为不认可，与安全管理人员或举报人员发生口角、报复行为等，除加倍罚款外，取消返还资格。 4、造成轻伤事故的责任人，在本年度年底以内，末发生其它责任事故、“三违”行为，返还罚款总额的50%；从事故发生之日起，一年内，无其它责任事故、“三违”行为，再次返还罚款总额的20%。 5、造成重伤事故的责任人，在本年度年底以内，末发生其它责任事故、“三违”行为，返还罚款总额的30%；从事故发生之日起，一年内，无其它责任事故、“三违”行为，再次返还罚款总额的20%。 6、安全奖金返还只针对罚款。对轻、重伤故以及“三违”行为造成的工资损失、“安全帐户”损失等不在返还范围。 四、本制度从2011年12月1日起执行。