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福州惠生活文化传播有限公司 员工守则 目 录 2005年 第一章 ------------------------------------------ 公 司 概 况 第二章 ------------------------------------------ 劳 动 条 例 第三章 -------------------------------------------- 福 利 第四章 -------------------------------------------- 考 勤 制 度 第五章 -------------------------------------------- 投 诉 处 理 第六章 -------------------------------------------- 安 全 守 则 第七章 --------------------------------------------- 公 共 关 系 第八章 --------------------------------------------------奖 励 第九章 ----------------------------------------------- 员 工 纪律 第十章 -------------------------------------------员工基本行为准则 第十一章 -------------------------------------------- 其 他 制 度 第十二章 -------------------------------------------- 会议运作日程 第一章 公司概况 企业文化 做事先做人，万事以人为本 秉存上帝就是顾客，以顾客需求为根本 始终为顾客提供最优质的产品及服务，想顾客之所想，予顾客之所需 让顾客：高兴而来、愉快选购、满意而归。 管理体制 实行董事会领导下的总经理负责制及总经理、部门经理、主管、主办、员工的五级垂直管理体制。总经理、财务部经理和采购部主管由董事会委派，任职时间根据公司的章程和董事会的决议决定。 3、现行组织结构 其中采销部包括：采购部、部门经理和导购部。 建设开发部包括：业务部和企划部。 财 务 部 包 括：收银员和财务人员。 商场管理部包括：保安部、行政部和售后部。 人事部由总经理兼职主管，其他人员由各部门主管组成，方便人事安排。 第二章 劳动条例 用工性质及雇佣原则 实行全员合同制。公司视职位、岗位情况确定雇佣标准，公开招收，经面试、培训、考试合格后报总经理批准后录用，同时要求被录用人员向公司人事部呈交指定的证件及资料并填写相应的表格，证件不齐者不得办理正式录用手续。 试用期 员工自录用之日起，须经过最长不超过六个月的试用期，试用期内公司可随时辞退不称职的员工，员工亦可提出辞职。 合同 员工在通过试用期后，即与公司签订劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章及劳动部门鉴证后生效。合同期满，视公司和员工本人的意愿，中止或续签合同。 公司录用的所有员工必须与公司签订保密合同。 工薪 公司实行月薪制度，每月8号之前支付上月1号—31号的全月工资。 公司实行岗位等级工资制度，并根据盈利状况、员工业绩进行工薪调整。员工职务、岗位变动后，工资重新确定。 调动、晋升与任免 公司根据需要调动员工，员工应服从安排。公司推行内部晋升制度，公司将不拘一格提升业绩突出者至较高职位，各层管理人员应从多方面观察员工，不断发现内部人才。员工在公司的成长和晋升有赖于其工作的积极性、主动性、工作的技能和业绩。如有新的机会，公司将优先考虑本公司的员工。 员工提升后，若因工作不胜任或有过失，公司可视情节对其作出免职或降职的决定。 培训 关于培训：所有员工均有义务和权利参加公司和部门组织的各类培训，并达到相应 的要求。 关于计划：公司人事部与各部门均按要求制定培训计划，组织员工参加培训。 关于档案：公司为员工制作培训档案，培训档案是员工晋升的重要依据之一，员工 的培训成绩将被真实的记录在档。 关于费用：* 公司内的培训为免费培训，包括教材和学费； * 公司外培训为计费培训。公司以外的培训费用先由公司垫付，但员工 须与公司签订相应的培训合同，并遵守此合同。 辞职 员工在合同期内要求辞职者，须提前30天以书面形式递交辞职报告，经所在部门、人事部批准后依合同及公司的相关规定办理手续，擅自离职者，须在赔偿公司损失后补办手续。 辞退 公司可根据合同和有关规定辞退员工，辞退通知以书面形式送