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Obama’s Apocalypse奥巴马启示录 —全新团队创可贴 火炬教练 奥巴马 北京时间2008年11月5日中 午巴拉克·奥巴马当选第56 届美国总统。 他，成为了美国历史上首位黑 人总统，被公众视为转折年代 的美国领航者。毋庸置疑，奥 巴马已创造了历史。 解析奥巴马团队 —21世纪的全新组织 1、设计一个自我组织团队 2、寻求坚韧的弹性 3、战略最小化 4、目标最大化 5、扩大统一战线 6、理想是最具有非对称竞争优势的 设计一个自我组织团队 寻求坚韧的弹性 麦凯恩08年9月用负面广告攻击奥巴马； 奥巴马通过互联网建立了巨大的捐款人网络，6.4亿募款中87%来自于网络募集。 针对现存的威胁，通过对各种资源的放大和强化，迅速地整装迎战。 战略最小化 奥巴马的竞选活动用一种最本真的方式来对待战略。他们并未浪费精力去夺取新闻战线、玩弄选举系统、要挟政治党派，或者拆竞争对手的台。 奥巴马的阵营只是对战略进行修枝剪叶，因为他们意识到，所谓的战略常常会扼杀目标感、破坏信誉度、玷污重要性，而胜利者总是需要一些本色。 目标最大化 首先，这次必须是一次草根的竞选。除此之外，没有任何其他方法能让我这样的人获胜； 其次，我不需要任何的戏剧性。我们必须荣辱与共。如果被我看到你们当中有人不团结、互相指责，那么那些人将不会再出现在这里。 第三，这次竞选将会是你们所经历过的最困难的事情，但它又会是快乐的、有趣的。 扩大统一战线 奥巴马的胜利不是通过分割，而是通过整合：他的主张就是，我们“不是拼凑在一起的红州与蓝州——我们是团结一致的美利坚合众国”。 奥巴马对下一代经济学所代表的更为广大的真相，有一种本能的理解。这 个世界几乎被过度消费拖向 崩溃边缘，现在急需的正是 统一整合的市场。 理想是最具有非对称竞争优势的 在奥巴马结束大选之前最后一场演讲时，他说道：“让我们改变这个世界······不论崛起或坠落，我们都是同一族类。” 在21世纪，再没有比改变世界的理想更具破坏性、革命性和创造力了。 部分内容转载自《商界》 谢谢！ 2009年2月12日 * 高大型团队 扁平化团队 球形团队 球形中间是紧密控制的核心，四周被自我组织的小团体所环绕。小团队之间并没有明确的界线。 正式目标的大小将21世纪与20世纪的组织区别开来：过去，我们构建大型组织来做细微、循序渐进的事情；现在，我们必须依靠小型机构来完成难以想象的庞大任务。 奥巴马在召集自己的竞选团队进行目标设定时说： *