465-宁夏医科大学药学院职工绩效量化考核办法.docVIP

宁夏医科大学药学院职工绩效量化考核办法 （修订讨论稿） 第一部分 　总 则 第一条 为进一步加强药学院教育教学、科学研究、学生培养和行政管理工作力度，提升职工政治素质和业务素质，客观公正的衡量职工岗位职责履行质量，调动和保护职工的工作积极性和创造性，推进药学院又好又快发展，根据药学院实际情况，特对药学院职工绩效量化考核办法予以修订。 第二条 考核工作每年年底进行，考核实行院、系（办、中心）两级考核。系（办、中心）负责考核，学院组织考核小组负责核定。 第三条 考核对象为药学院全部在编人员。 第四条 职工绩效量化考核分三个类别进行考核，即：专任教师、实验技术人员、行政人员。 第二部分 　考核指标 第五条 专任教师考核指标： 一、职业道德（30分） 1.遵守国家法律、法规，遵守学校、学院各项规章制度，落实学院党政工作要求，服从本系工作安排，按时参加各级各类政治理论学习和业务学习。 2.教学工作量饱满，自觉遵守坐班制度，无旷工现象，全年事假不超过10个工作日。 二、教学工作 （一）教学时数分值核算 分值核算方法：折合学时数×学时标准×等级系数 1.学时标准 理论课：2.5分/学时；实验课：1.25分/学时 2.等级系数 优：100～85分，系数为1； 良：84～75分，系数为0.8； 合格：74～60分，系数为0.6； 不合格：低于60分，系数为0。 （注：折合学时数、等级按照教务处标准） （二）教改项目 1.国家级教学改革项目:150分/项； 2.自治区级教学改革项目:50分/项； 3.校级教学改革重点项目:30分/项； 4.校级教学改革一般项目:10分/项； 5.院级教学改革项目:5分/项。 （三）教学论文 1.国内核心期刊文章：20分/篇； 2.国内一般期刊文章：10分/篇。 （四）教学成果奖 1.国家级教学成果奖： 一等奖：400；二等奖：200分 2.自治区级教学成果奖： 特等奖：200分；一等奖：100分；二等奖：50分 3.校级教学成果奖 一等奖：40分；二等奖：30分；三等奖：20分 教学成果均须明确署名“宁夏医科大学”。个人成果核算分值给完成人。集体成果核算分值给项目组，第一完成人根据课题组人员多少占其中的40—60%，剩余部分由第一完成人按项目组成员实际承担工作量多少分配。 （五）编写教材或专著 1.国家级规划教材: 主编 200分；副主编 100分；参编 20分/万字。 2.普通教材、专著、译著： 主编 100分；副主编 50分；参编 10分/万字。 三、科学研究 （一） 科研项目： 1.资助金额分值核算: 所有项目按年度到账经费以10分/万元核算项目组的分值。第一完成人根据课题组人员多少占其中的40—60%，剩余部分由第一完成人按项目组成员实际承担工作量多少分配。 2.项目负责人加分标准 （1）国家级项目： 973项目：首席专家 600分/项；分题负责人300分/项。 863项目、国家支撑项目、国家重大项目及新药创制项目：首席专家 400分/项；分题负责人200分/项。 教育部新世纪优秀人才支持计划：150分/项。 国家自然科学基金：重大项目600分/项；国家杰出青年基金500分/项；重点项目400分/项；面上项目（或地区项目、青年项目）200分/项。 （2）省部级项目： 重大项目200分/项； 重点项目100分/项； 一般项目20分/项。 （3）厅局级及校级项目10分/项。 （二）科研论文 按期刊类别（不含短篇/摘要/增刊）核算分值。只核算第一作者和通讯作者。若论文作者均为本校在职人员，分值核算给通讯作者，由通讯作者主持分配。 1.SCI全文收录文章： 影响因子＜1.0，50分/篇； 1.0≤影响因子＜2.0，100分/篇； 影响因子≥2.0，影响因子×100分/篇。 2.国内核心期刊文章：10分/篇。 （三）科研成果奖励 1.国家级科技进步奖： 一等奖：1000分/项；二等奖：600分/项 2.自治区级科技进步奖： 一等奖：400分/项；二等奖：300分/项；三等奖：50分/项 科研成果均须明确署名“宁夏医科大学”。项目组成果按名次系数核算，第一完成人系数为1，第二、三名系数为0.8，第四、五为0.6，其余人员不分名次，按实际贡献大小系数为0.1—0.4不等。 （四）专利授予 1.专利申报：40分/项； 2.专利公开：60分/项； 3.专利授权：100分/项。 （五）新药研究 1.一类新药：获得证书：500分/项；获得批文：400分/项。 2.其他类别：获得证书：300分/项；获得批文：200分/项。 （六）新产品开发 获得批文：国家级200分/项；自治区级100分/项 （七）专业学会奖励 1.国家一级学会： 一等奖：400分/项；二等奖：300分/项 2.省级学会：