劳动条件权益-工资、福利、公平就业研究报告58页.pptxVIP

1 劳动条件权益： 工资、福利、公平就业 2 改善劳动条件长期一直都是劳雇关系的核心议题。随着经济发展和时代进步，改善劳动条件的目标从起码的劳动条件演进到尊严劳动和就业安全。 以下讨论工资、福利、和公平就业。 3 一、工资（基本工资、薪资红利化） （一）基本工资 1、相关法规 劳基法（1984.7.30）第二十一条、细则第十二和十四条──适用范围有限制；第七十九条──罚则2,000元以上，2万元以下；1985.3.6订有基本工资审议办法。 2、基本工资的调整为何那么重要？ （1）订定最低工资是全球潮流。 （2）若无最低工资，弱势劳工的工资可能更低。 （3）基本工资的调高可促进各职位工资的调高。 （4）在物价高涨、GDP的劳动份额趋降（1995年是50.5%、2009年是46.1%） 、贫富差距扩大之下，基本工资的调高具动员劳工团结的效果。 4 3、调整大事纪 （1）1988-1996每年都调高基本工资。 （2）1997年中，试行由全总与工总协商基本工资调幅---失败。后由劳委会决定调为15,840元。此后直到2007.7.1才又调升为17,280元，同时将时薪由66元调升为95元。 5 （3）2007年7月──劳工胜 2007年4月时，全产总以十年未调涨基本工资为诉求，加上当时已有「九五联盟」诉求将基本工资时薪由66元最少调涨至95元（期望调涨至110元），故尽管雇主团体反对调涨