XX林场2017年工作总结及2018年工作计划.docVIP

莘县国有马西林场 2017年工作总结及2018年工作计划 一年来，在县委、县政府的正确领导下，我单位积极做好本职工作，坚持政治理论学习，坚持与时俱进，忠于职守，顺利完成预定的各项工作任务。经过一年的努力工作，单位职工在思想政治素质、综合业务工作、林场基础建设方面，均有了一定程度的提高，现将2017年工作完成情况及2018年工作计划汇报如下： 一、加强政治学习，提高政治素质 一年以来，我单位全体职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平新时代中国特色社会主义思想和《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等党的有关知识；坚持党的路线方针政策，坚持学习和严格落实党的十八大、十九大会议精神。要求单位全体职工用党员的标准严格要求自己，树立全心全意为人民服务的思想，认真学习习近平总书记一系列重要讲话。通过深入细致系统的学习，有效解决了的思想问题、认识问题和观念问题，使思想得到了升华。同时为了搞好组织建设，我单位党支部积极组织召开民主生活会，开展批评和自我批评，改变了过去民主生活会上存在的谈现象多，谈实质少；谈成绩多，找问题少；找工作差距多，找思想差距少；自我批评多，相互批评少等问题，从而促进了班子成员团结和共同提高。单位领导以身作则，靠感情凝聚人，靠真诚团结人，靠奋斗求发展，靠发展凝聚力量。正确处理了领导班子成员之间的关系，大事讲原则，小事讲风格，严于律己，宽以待人，相互尊重，相互信任，相互支持，相互理解，相互帮助。坚持党性原则，自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，弘扬了正气，凝聚了人心，使班子凝聚力、战斗力不断增强；使单位职工主人翁意识不断提高。 二、国有林场改革落实情况 （一）编制、工资及社保缴纳情况 莘县国有马西林场成立于1979年，正科级事业单位，人财物独立，隶属县政府。经营总面积10855.753亩。 林场事业编制90人，在职职工51人，2017年7月划为公益一类事业单位，在编人员工资及各种保险费纳入财政预算，工资实行全额发放，养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金足额缴纳。欠缴的养老保险和医疗保险费，用国有林场改革补助资金补缴。 （二）绩效考核情况 为激励职工圆满完成本职工作，严格实行绩效考核制度。绩效考核分平时考核、季度考核和年终考核。平时考核，是指对于在植树造林、森林抚育、卫生扫除等活动中，偷懒、耍滑等工作不力的，场领导班子及科室负责人一经发现，现场考核，即报办公室备案；季度考核由科室、林区负责人对本科室、林区人员本季度工作情况进行评议考核，评议考核结果每季度上报给办公室备案；年终考核由科室、林区负责人对本科室、林区人员本年度工作情况进行评议，评议结果报办公室备案，作为工资发放及工资晋级的依据。 严格执行《林场考勤制度》，林场干部职工严格按照要求上下班，做到不迟到、不早退。后勤人员每天四次考勤，即上午8:00、12:00；下午14:00、18:00（按政府下发的通知而定）；林区人员每周一的上午8:00考勤，各林区人员考勤完后，从办公室分配到一周的工作任务后，带领本林区职工工作，周末下午，林场总部指派人员对分配的工作进行验收。对验收不合格的工作，进行用工费用评估，均摊到林区所有人员，然后从工资中扣除。对不认真执行规章制度的人员，分别给予不同程度的处罚。 建立健全森林资源档案管理 林场经营总面积10855.753亩，有林地面积8270.853亩，木材蓄积量46800.4139立方米，森林覆盖率高达88.3%，其中公益林面积4270亩，果园1308.9亩，苗木地1150亩，公益林占有林地面积比例是44.3%。 技术科对林场各林区森林资源做了详细细致的调查，并建立了小班卡片，对林班的面积、平均胸径、平均树高、每亩株树、郁闭度、亩蓄积量、小班蓄积量等登记造册，建立林区小班档案、经营管理抚育档案、苗圃管理档案等。 三、生产经营情况 （一）、丰富树种资源，增加造林面积。 今年马西林场共造林270余亩。其中春季造林200余亩，在余庄林区青兰高速两侧、林场总部东侧、养猪场院内，全部为绿化二级育苗，品种有榆树、臭椿、三角枫、五角枫、辛夷、聊红槐、香花槐、青皮段、莲香、国槐、白蜡、南栾、法桐、楸树、杜仲、巨荆、血皮槭、青铜、北美枫香、毛莱、皂角、北栾、垂柳、白皮松、翅油果等30多个品种32407棵。秋末冬初在余庄林区栽植绿化苗木近70亩，3700余棵，现在正在给苗木浇过冬水。 （二）、采伐迹地人工补植造林 近两年来天气干旱少雨及林木病虫害，导致部分采伐迹地树木毁枝、枯死。今年春季我们进行了人工补植造林,补植苗木以乡土树种榆树、椿树等为主，另外对部分树木毁枝地块还进行了平茬作业，使其重新萌发新枝。 （三）、中幼林抚育管护工作 今年春季我场在绝大部分采伐迹地更新造林地内，