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岗位管理规程目录 001员工健康管理规程…………………………………………… SMP-RS-02-001A 002员工培训教育管理规程……………………………………… SMP-RS-02-002A 003员工个人卫生管理规程……………………………………… SMP-RS-02-003A 004员工考核聘用管理规程……………………………………… SMP-RS-02-004A 005员工考勤管理规程…………………………………………… SMP-RS-02-005A 006人事档案管理规程…………………………………………… SMP-RS-02-006A 文件编号 员工健康管理规程 颁发部门 SMP-RS-02-001A 办公室 总页数 生效日期 共2页 编制依据 《保健食品良好生产规范》 制定人 审核人 批准人 制定日期 审核日期 批准日期 分发部门 各有关部门 目的：建立公司员工健康管理规程。 范围：适用于公司全体员工的健康管理。 职责：质管部、生产部、办公室负责本规程的实施。 内容： 1. 健康管理要求 1.1 公司保健食品生产相关员工须参加公司统一组织、保健食品监管部门指定医 院的每年度一次的身体健康检查。 1.2 所有在岗的参与保健食品生产人员，在入职时和从事本岗工作期间必须保持 身体健康。 1.3 从事保健食品生产的各岗人员须接受健康教育培训。 1.4 直接接触保健食品的生产操作人员、生产管理与质检人员在必要时可增加临 时体检。 1.5 新聘、录的人员体检达标后，方可办理正式录用手续。 2. 健康异常情况 2.1健康异常报告 2.1.1在岗员工有义务及时向直接负责人报告自己的身体变化情况。 2.1.2 当发现患有影响生产及产品质量的疾病（传染病、皮肤病及体表有伤口）时，必须立即报告所在部门领导，不可隐瞒或谎报，以确保保健食品的安全有效。 2.1.3各级管理人员在接到人员健康异常的报告后，要及时向主管领导报告，并立即采取有效措施。 2.2 健康异常情况处理 2.2.1对患病员工立即下达离岗休息通知，并令其到指定医院进行治疗。 2.2.2有传染病发生的岗位，凡与之有关的、可能感染的人群，均须安排体验。 2.2.3对产生传染患者的岗位环境、设备、设施、用具等，立即采取有效的消毒措施，并对人员、环境、设备、设施、用具等进行特殊强化的监控，以便有效地防止传染病蔓延。 2.2.4员工患病康复后要求上岗者，必须由公司派专人陪同，到指定医院体检合格后，方可安排上岗。 3. 健康档案 3.1员工健康档案的建立 3.1.1登记：每体检一次，即由专人填写“健康档案”，记载历年体检的项目、时间、医院和体检结论。 3.1.2上报：每次体检后，如实向主管领导汇报体检结果。 3.2发生职工健康状况异常时，及时按异常情况的规定处理。 3.2.1员工健康异常情况、处理情况以及病愈后复检情况都应纳入员工本人健康档案。 3.3 健康档案的管理 3.3.1健康档案记载的内容必须真实，不得涂改、伪造。 3.3.2员工健康档案，由质管部统一管理。 文件编号 员工培训教育管理规程 颁发部门 SMP-RS-02-002A 办公室 总页数 生效日期 共2页 编制依据 《保健食品良好生产规范》 制定人 审核人 批准人 制定日期 审核日期 批准日期 分发部门 各有关部门 目的：建立公司员工培训教育管理规程。 范围：适用于公司全体员工的培训管理。 职责：质管部、生产部、办公室负责本规程的实施。 内容： 1. 根据培训教育计划和培训教育内容编制培训教育方案。方案力求具体，以利于 培训教育计划的落实。 2. 编制培训教育教材 2.1培训教材的编制依据主要为： 2.1.1《保健食品良好生产规范》最新版本； 2.1.2 公司各项管理制度。 2.2 编制培训教材的参考资料 2.2.1国家级、省级GMP培训班教程； 2.2.2参考世界相关国家、地区有关保健食品生产管理等规范、制度； 2.2.3国内已达GMP标准的企业的相关教程； 2.2.4企业的相关管理制度、技术标准和岗位标准操作制度等。 3. 教员的选择 所有教员必须称职，即有一定的资格，可由质管副总、质管部部长（经理）、技术主管或其他部门的负责人或专家担任，也可外请专家做为教员。教员应进行登记，由质管部进行资格审查。 4.根据不同受培训人员的特点，由公司质管部会同其它各主管部门安排培训日期、 授课内容、课时和授课地点。 5.组织教员出考题安排培训考核。 6.组织阅卷，登记考核成绩并记入培训档案。 7.公司各部门应建立每个岗位人员的培训档案，填写个人年度培训记录并留档。 8.培训教育实施的时机 8.1 公司机构和管理方式等发生调整变动时