1302三禾厨具2013年新员工入职培训手册PPT.ppt

员工行为过错分类（1） 一、C类过错：由于 疏忽或非故意的粗心等造成的过错，若不及时改正，可能对公司利益造成损害。 C类过错行为举例如下： 1）上班或培训迟到、早退的（但因乘坐厂车而未能按时到岗的除外）。上班迟到或早退10分钟以内的，罚款10元/次；迟到或早退10至29分钟，罚款30元/次；迟到或早退30至59分钟的罚款50元/次。或早退1小时以上的按旷工1天处理； 2）公司招开的会议迟到、早退，罚款20元/次； 3）工作场所吃零食（经上司核准的孕妇、病号例外）； 4）在公司电子邮件系统上传播与工作无关的影响他人正常工作的信息、图片； 员工行为过错分类（2） 5）上班时间不按规定配戴上岗证； 6）公司员工无“出厂证明”出公司； 7）自行车、电瓶车、摩托车和汽车等不按指定地点停放； 8）下班后不关窗户、电器、门等已离开办公区域（由此造成损失的，视情节赔偿后再处罚）； 9）随意移动消防器材； 10）公司内随地吐痰，乱扔果皮纸屑、烟蒂，随地大小便的，罚款人民币200元； 11）办公和生产区域赤膊、穿拖鞋、短裤、背心，以及穿无袖上衣或超短裙； 12）一个月内因私人原因忘记打考勤卡达到4次以上； 员工行为过错分类（3） 13）已配发工作服的员工，上班不穿工作服的； 14）任何其他由于疏忽或粗心等造成的过错，若不及时改正，可能对公司利益造成损害的，与以上行为性质、后果相似的行为。 C类过错会导致“口头警告”处分。 二、B类过错：员工的行为属故意行为，可能或已经对公司财产、人身安全或健康、公司及个人荣誉、形象等造成损害，情节尚属轻微的。 B类过错行为举例如下： 1）代打考勤卡； 2）公司组织的培训未经请假而缺席的； 员工行为过错分类（4） 3）旷工一天或以上的； 4）酒后工作（公司安排的商务活动中正常需要的应酬除外）； 5）在上班时间做与工作无关的事，如睡觉、看小说、听音乐、上网、玩游戏、干私活等； 6）`故意违反生产操作规程，但情节较轻，未造成损失； 7）违反安全规定，虽未造成任何实际损失或伤害，但可能引起安全事故，或对员工本人、其他员工及公司财产造成重大损失； 8）无故不执行上级的工作要求，经劝告拒不改正的； 9）故意损坏公物，情节轻微的（除按原价赔偿外，并同时予以处罚）； 员工行为过错分类（5） 10）非指定人员开叉车、锅炉、汽车； 11）未经授权，私自在公告栏上张贴； 12）在洗手间、过道等公共场所内乱涂、乱贴、乱画； 13）在公司规定严禁吸烟的区域吸烟的（在油库及仓库发现吸烟的，第一次对吸烟者进行严重警告，并处罚款人民币500元，第二次违纪辞退）； 14）未经主管领导许可，私自带外人到公司参观； B类过错、四次“口头警告”或重犯的C类过错会导致“警告”处分，两次“警告”处分、情节性质严重的B类过错会导致“严重警告”处分。 员工行为过错分类（6） 三、A类过错：员工的行为属故意行为，可能或已经对公司财产、人身安全或健康、公司及个人的荣誉、形象等造成严重损害或伤害。 A类过错行为举例如下： 1）偷窃行为； 2）弄虚作假骗取公司或他人财物； 3）伪造数据或资料（如假生产记录、假签名等），欺骗公司； 4）恶意污损公司产品，情节严重的； 5）在油库及仓库等禁烟区域内吸烟的； 6）故意损坏公司或其他员工财产、权益，情节严重的； 7）打架、斗殴行为； 员工行为过错分类（7） 8）在公司内外无理取闹、聚众闹事或煽动怠工等影响生产、工作秩序和社会秩序； 9）以口头或书面方式威胁、骚扰、辱骂或人身攻击其他同事（如以大小字报、短信、传单或邮件散布谣言或进行人身攻击、性骚扰等），情节严重的； 10）泄露公司商业机密； 11）员工未经批准在外兼职的； 12）玩忽职守、违反操作规程和安全规定，或者违章指挥，造成事故，使人身、财产遭受较大损失； 13）连续旷工3天以上，或一年内累计旷工5天以上； 14）在办公室或宿舍窝藏赃物、赃款、毒品或凶器； 员工行为过错分类（8） 15）在公司内酗酒滋事情节严重，或聚众赌博的； 16）任何妨碍或破坏生产、工作的行为，情节严重的； 17）在公司内拉帮结派，造成较大负面影响的； 18）收受贿赂或以权谋私； 19）未办理完毕离职手续不来上班的； 20）提供假身份证、假学历证等虚假证件的； 21）任何触犯《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理法》的行为； A类过错或严重警告后又重犯B类及以上过错的，按“违纪辞退”处理。 员工职业生涯规划 新员工进入公司后，进行相关的培训和考核，可通过自荐或内部提拔等方式晋升为公司的基层管理人员等岗位，各项薪资、福利待遇也随着职务的变化而做调整。 5S活动源于日本，它指的是在生产现场中，对材料、设备、人员等生产要素进行相应的“整理、整顿、清扫、清洁、素养”等活动，为其