2016高考政治二轮复习 专题十四 生活中的法律常识课件(选修5)PPT.ppt

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2016高考政治二轮复习 专题十四 生活中的法律常识课件(选修5)PPT

[热点素材 命题预测] 命题预测 2016年复习备考,应关注违约与违法责任。 1.(2014·浙江文综·自选模块8,10分)马腾飞(15岁)所在学校内有一台自动售货机,里面摆放着多款饮料,每款饮料下方都有相应的价格标签和按钮。一天课间休息时,马腾飞感觉口渴,来到该自动售货机旁边,投入对应价格的硬币,并在自己想买的饮料下方按下按钮。马腾飞看到饮料出现在出口处,却因出口处故障未能取出该瓶饮料。 针对本案例结合所学法律知识,回答下列问题: (1)分析本案中合同订立过程的两个阶段。 (2)本案中马腾飞是否取得饮料的所有权?说明理由。 答案 (1)合同订立要经过要约和承诺两个阶段。本案中自动售货机摆放饮料,标明价格,设定按钮的行为是要约;马腾飞投入硬币,按下按钮的行为是承诺。 (2)否。理由:动产所有权的取得方式是交付;本案中饮料属于动产,饮料并没有交付给马腾飞占有,因此,马腾飞并没有取得该瓶饮料的所有权。 2.(2013·浙江文综·自选模块8,10分)张三在2007年8月以40万元的价格购买了本市阳光小区的一套商品房。因生意资金周转的需要,2008年12月张三委托房产中介出售该商品房。李四对张三的商品房非常满意,并与张三签订了房屋买卖合同,约定于2009年8月16日之前付清房款50万元。张三看到房价快速上涨,2009年8月5日以80万元的价格将该商品房卖给王五,双方签订购房合同并到房产登记部门办理了过户登记手续。李四得知这一情况后,向法院起诉,要求确认张三与王五的买卖行为无效。 根据以上案情回答以下问题: (1)李四和王五谁该取得商品房的所有权?为什么? (2)未取得所有权的一方是否有权获得赔偿?为什么? 答案 (1)王五。理由:不动产的取得,必须到相关部门办理产权登记,才能取得所有权。本案中,张三与李四签订了房屋买卖合同,但未办理房屋登记过户手续,故李四不能取得商品房的所有权。张三与王五签订了购房合同并办理了房屋登记过户手续,故王五取得商品房的所有权。 (2)李四有权要求张三赔偿损失。理由:合同双方都有履行合同的义务,违约方应当赔偿损失。张三与李四签订的合同有效,但张三却一物二卖使得合同无法履行,张三的行为构成违约。 核心考点四 劳动与就业 [核心突破 融会贯通] 1.劳动合同的必备条款 劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 2.订立和变更劳动合同的原则 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 3.劳动者维护劳动权益的途径和方式 (1)协商解决。(2)调解。(3)仲裁。(4)劳动争议诉讼。 4.怎样维护消费者合法权益 (1)消费者角度:消费者依法维护消费权益,其途径有:与经营者协商和解;请求消费者协会调解;向有关行政部门申诉;根据与经营者达成的仲裁协议仲裁;向人民法院提起诉讼。 (2) 经营者角度:侵害消费者权益的行为,主要是由于经营者违法和不道德的经营活动引起的,因而经营者遵循自愿、平等、公平、诚信原则,守法合乎道德地开展经营。 (3)国家职能部门角度:国家相关部门履行职责,加强立法,强化监督,依法打击各种侵权行为。 [热点素材 命题预测] 命题预测 在复习备考中,要着重理解把握订立和变更劳动合同的原则、劳动者维护劳动权益的途径和方式。 1.孙某与某建筑施工公司签订了一份劳动合同,该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮,在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后,由于工地上缺乏必要的保护设备,孙某在一次施工中不慎从高处滑落坠地,当即身负重伤,经医院抢救无效死亡。该建筑公司以劳动合同中规定“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款为由,拒绝死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求,因此,一切后果只能由孙某自己承担。 结合有关知识回答: (1)该劳动合同是否有效?请说明理由。 (2)孙某家属在和建筑公司交涉协商未果的情况下,应该怎么办? (3)如果孙某家属就该劳动争议打官司,你认为其诉讼属于什么性质的诉讼?在诉讼中谁负举证责任? 解析 本题涉及到的知识有:劳动合同的订立、签订劳动合同遵循的原则以及劳动者维权的途径、诉讼等知识,跨越教材中的三个专题,带有一定的综合性。根据教材知识结合材料进行分析,第(1)问要求掌握无效合同应满足的条件;第(2)问要求掌握劳动者维权的具体途径;第(3)问涉及民事诉讼中一般举证责任规定。 答案  (1)无效。订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。本案中,该建筑公司与孙某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议,但这份合同中有关“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款明显违反了法律、法规,严重侵犯了劳动者的合法权益,

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