[工作总结]南头海关2005年党风廉政建设工作总结.docVIP

南头海关2005年党风廉政建设工作总结 南头海关按照总关的统一部署，在上级监审机构的协调指导下，努力贯彻落实党风廉政建设责任制，完善健全反腐倡廉机制，坚决履行“一岗双责”，始终把党风廉政建设与业务监管工作同步展开，一起部署，一起落实，一起检查；始终保持清醒头脑，充分认识廉政形势的严峻性，有计划、有针对性地开展党风廉政建设工作；始终把队伍建设作为发展的第一要务，把严格实施反腐倡廉机制作为我关可持续发展的重要保障，依照抓教育、制度、监督的总体工作思路，有效、有力地开展各项工作，全年共开展各类学习教育活动6项（1056人/次），修订完善业务、廉政制度4项；常规检查26次（含内务督察、业务巡查、工作走访等）；协查或自查信访件3件；完成了第一阶段的单证专项督察工作；开展了行风和倾向性、苗头性问卷调查。加贸监管业务专项督察的自查工作正在进行；对效能监察和建立监督制约长效机制的试点工作作出的总结评估也表明，成效明显。一年来，南头海关坚持以教育打基础、制度来规范、监督做保障为主线贯穿全年的党风廉政建设工作、有关工作顺畅有序、有力有效，主要做了以下几项工作。 一、扎实开展反腐倡廉教育活动，强化提高全关勤政廉政意识，夯实党风廉政建设工作的思想基础。 按照总署、深圳海关的部署，扎实开展党风廉政学习教育整顿活动。 （一）开展保持共产党员先进性教育活动。对这项由党中央统一部署的学习教育活动，党组极其重视，专门成立了由关“一把手”为组长的领导小组，制订出详细可行性学习整改方案，机关党委中心组带头学习，各基层科室则以集中学习，个人自学，座谈研讨 、书记上课和交流心得体会等形式，重温党章，充实党的基础理论知识，对规定的学习内容不打折扣，并根据本关党员队伍的思想状况，实事求是、有的放矢地进行疏导，逐步纠正党员中存在的思想认识偏差。同时，开展文明关员评选和“树身边典型”活动，创建党员示范岗或示范窗口，为党员发挥先锋模范作用搭建平台；组建“论文研讨小组”等学习团体，激励党员干部积极参与党建理论探讨；注重用形势指导党员思想的正确方向，用反面典型警醒党员自觉遵守党纪国法，廉洁从政；用先进人物事迹激励党员奋发向上；班子成员批评和自我批评，坦诚相见，融洽相处。采取的这些措施与先进性教育活动相呼应，为确保学习成效打下了坚实基础。 （二）开展“六项禁令”回头看活动。以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，积极部署开展“海关人员六项禁令”回头看工作，制定了相应的工作方案，强力推动落实“六项禁令”。在整个活动过程中，关领导班子的每个成员始终以身作则，带头执行禁令，坚定执行“六项禁令”的决心，警钟长鸣。 （三）以案为鉴，增强廉政意识。以组织学习讨论《海关总署关于违反“海关人员六项禁令”有关案件情况的通报》、《深圳海关对陈利华违反禁令情况通报》等为起始点、以反思剖析为主导点、以对照查找为着力点，关领导召集科以上领导干部集中学习讨论，引导大家思考：在有相同“土壤”的工作环境中，如何避免发生类似不廉洁问题，消除廉政隐患。明确要求：一要认真学习、二要深刻反思、三要领导干部做表率、四要主动查找业务监管和队伍管理中存在的薄弱环节，及时堵塞漏洞。通过学习揭摆，全关上下的廉政意识和忧患意识增强了，思想统一了，认识提高了，自觉地把“六项禁令”作为自己的“防火墙”、“高压线”和“护身符”。总关石福生纪检组长在南头海关的汇报材料上批示，对我们的这项工作给予了充分肯定。 （四）学习红旗拉甫海关精神，倡导艰苦奋斗的优良作风。南头海关党组根据队伍人员的思想状况，特别是针对年轻人中存在的“三高”等不良思想倾向，认真组织全关员工学习红旗拉甫海关人的艰苦奋斗、敬业奉献精神，并以召集年轻人座谈，面对面交心等方式，加强关领导与基层关员的沟通，积极引导关员勤勉工作、俭朴生活、奋发向上。从学习成效看，全体干部都从内心的震撼转化为积极工作的动力。 为加强关领导班子的建设，党组把“固本强基”作为班子建设工程，每一个成员都严格遵守中心组学习制度，积极组织并参与中心组的理论学习，定期召集民主生活会，自觉参加所在党支部的“三会一课”。另外，坚持实行科室会议关长参会制度，即关领导参与分管科室的政治理论学习、业务例会等，这一举措，理顺了上下级的沟通渠道，拉近了干群距离，为领导层指导基层工作提供了便利条件，有效推动“固本强基”工作。 二、完善规章制度，健全内控机制，拓宽监督渠道，强化监审效能，确保党风廉政建设责任制落到实处。 落实责任，计划有序；完善制度，制约有效；健全机制，监督有力，努力完成各项业务监管工作，确保队伍少出小问题，不出大问题是班子每个成员的共识。为此，我们采取以下举措来巩固提高监督效能。 （一）实施单证复核制度。这是南头海关先以其它隶属关的一项对海关监管业务进行专项督察的举措。为进一步提高工作效率、保质保量地完成各项加贸监