美容院财务管理软件提成管理方案.docx

美容院财务管理软件提成管理方案提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。傲蓝美容院财务管理软件全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。美容院收银系统可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。傲蓝美容院财务管理软件有两种提成方式，一种是产品销售比例，另外一种是员工按月阶梯提成；两种提成方式可以二选一，当选择按商品提成时，在软件基础资料里，建好商品后就可以把相关的商品提成一起设定，保存了就可以了；如果是选员工按月阶梯提成方式，要在【基础资料】，【提成设置】，可以选择好按月阶梯提成，然后可以按美容院门店管理软件，员工职位来定好员工当月的业绩提成比例，保存就可以了。软件还可以批量的设计员工的提成和更改提成比例，如下图所示。傲蓝美容院财务管理软件支持按阶梯计算销售提成，利用软件对员工提成进行更加规范化的管理，完善的提成管理能很好的提升美容院员工的积极性，通过点工提成激励美容师做出更好的服务，从而提高整个美容院的服务质量，客户服务满意度，美容院的形象。美容院收银系统按月阶梯设置如下图所示在美容院财务管理软件中不管是哪一种提成方式，都可以让门店更好的管理员工的提成，都可以让门店更好的看到和统计到员工的提成和工资；特别是用傲蓝美容院门店管理软件，开销售单前，只要把提成方式设定好，软件就可以直接帮门店统计好各个员工业绩或提成，在报表表里还可以看到员工的提成方式，业绩金额，提成比例，还有提成金额，还有在提成设置里，有个提成明细和提成汇总可以查看，如下图所示：以下是员工提成明细报表傲蓝美容院财务管理软件可根据具体的年份、月份计算并查看所有员工的服务提成明细。在美容院收银系统的提成明细表中显示所有员工详细的按业绩阶梯提成的金额。销售行业的提成方式，主要是用来激进员工的销售积极性，俗话说重金之下必有勇兵，当有了透明度的提成方式后，员工可以自己算到自己的收入，想要更高更好的收入，他们一定会想办法去销售，创造更多的销售额，这样从而增加了门店的营业额，也可以让门店带来更多的客源和利润。这样是一种双赢的局面，广大商家都喜欢看到的局面。所以商家门要定好提成方式，让自己门店客源更多，营业额越多，利润更多。/meirong/ 2 / 5广州市蓝格软件科技有限公司