企业培训信息化产品与服务简要介绍.pptVIP

企业培训信息化产品与服务方案 （嵌入到ERP大PPT中几张片子，供参考） 用友培训教育事业部 2009金融危机下企业与培训相关的几个现象 2009年，企业培训预算比2008年的支出发生什么变化？数据结果彻底颠覆大多数人的预期。原先人们以为企业培训预算会大幅度下降，然而事实是有68%的企业选择维持原先的培训预算或者提高2%-5%的预算，而大部分企业都属于经营状况良好，并已经做了信息化普及的企业。 企业的调查数据显示，42%的公司更倾向于选择内部从事相关工作且有优秀表现的员工来担当培训讲师，其次是选择职业培训师，占25%，实战派知名企业高管和咨询公司高级顾问的选择均为12% 企业信息化建设中的三大核心因素 系统管控企业的能力 使用信息化管理工具的能力 有效运用管理信息化知识的能力 管理软件 解决方案 行业最佳实践解决方案 能力提升 解决方案 你能够把握这个平衡吗？ 信息环境下，不断变化的经营环境要求企业不但具备稳定灵活信息系统，而且要有与之相匹配的人员能力。 统一信息平台 规范高效流程 系统整合数据 财务业务同步 管理信息集中 业务规划策略 数据判断分析 高效选优决策 系统思考分析 高效使用工具 人员 系统 企业信息化建设中面临的问题和挑战 用友企业培训产品与服务 学习中心模块界面 用友e-Learning学习管理系统界面 用友e-Learning产品介绍 /educate 或29:8080/lms 用友企业培训产品贯穿于企业信息化建设的全过程 全脑型的企业 能力提升传播平台 信息化管理平台 管理软件 培训教育 准确 逻辑 数字 左脑：逻辑，数字，分析 右脑：直觉，综合，图形 感性 决策 直感 用管理软件帮助企业强大左脑，用培训教育帮助企业强大右脑 培训教育在信息化建设过程中的作用 中国联通 本田中国 摩托罗拉 北京同仁堂 深圳华为 用友企业培训---服务过的知名客户 中国石化 中国工商银行 中国交通银行 中国建设银行 双鹤药业 美的电器 中国网通 中国神华能源 中国银行 中国电信 南孚电池 百事可乐 王府井百货 海尔电器 中国人保财险 全面帮助企业客户打造培训信息化平台，以企业培训信息化为手段，以信息化过程中需要提升的高价值课程为内容基础，全面、灵活、实时为企业、员工、管理者提供企业培训信息化综合解决方案，帮助企业在新经济环境下创建学习型组织。 用友企业培训核心价值 * 人是信息化建设的关健问题。 管理最基本的要素是人，但是在企业信息化建设过程中缺少对人这个要素有系统的提升，而是更多寄希望系统上线后，人就会改变。这会出现了本未倒置的问题。 * * 企业上ERP的要素就是系统，人，以及整合的流程。公司管理的根本是人，而不是系统。 大多数老总担心的不是软件,而是下面的人能不能会用软件，怎么用好软件。 客户需要解决现有人员及未来人员管理信息化能力，需要厂商能够提供人才全生命周期的培训教育能力。 市场上缺少具有综合培训教育解决方案的厂商 管理信息化环境下企业的培训体系与模型缺少，培训课件不成体系，人才短缺形势突出，影响信息化效果； 管理的根本是人，要重视对人的培训 客户需要解决现有人员及未来人员管理信息化能力，需要厂商能够提供人才全生命周期的培训教育能力； 【用友e-Learning学习管理系统】是一套集课程制作、自主学习、学习管理于一体的网络化学习管理系统，包括“课程录编系统”、“自主学习系统”和“学习管理系统”三大子系统 * * 左脑是负责逻辑，数字，书面语言（计算机01解决的问题），分析; 右脑是负责直觉，综合，图形（感悟、体验领会来掌握）。 * 人是信息化建设的关健问题。 管理最基本的要素是人，但是在企业信息化建设过程中缺少对人这个要素有系统的提升，而是更多寄希望系统上线后，人就会改变。这会出现了本未倒置的问题。 * * 企业上ERP的要素就是系统，人，以及整合的流程。公司管理的根本是人，而不是系统。 大多数老总担心的不是软件,而是下面的人能不能会用软件，怎么用好软件。 客户需要解决现有人员及未来人员管理信息化能力，需要厂商能够提供人才全生命周期的培训教育能力。 市场上缺少具有综合培训教育解决方案的厂商 管理信息化环境下企业的培训体系与模型缺少，培训课件不成体系，人才短缺形势突出，影响信息化效果； 管理的根本是人，要重视对人的培训 客户需要解决现有人员及未来人员管理信息化能力，需要厂商能够提供人才全生命周期的培训教育能力； 【用友e-Learning学习管理系统】是一套集课程制作、自主学习、学习管理于一体的网络化学习管理系统，包括“课程录编系统”、“自主学习系统”和“学习管理系统”三大子系统 * * 左脑是负责逻辑，数字