2016劳动合同书_6页版.docVIP

编号： 劳 动 合 同用人单位（甲方）：注册地址：地址：法定代表人： 员工姓名（乙方）： 身份证住址： 身份证号码： 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订合同，确立劳动关系。 一、合同期限甲、乙双方商定，劳动合同： 年月日起至年 月日止。 试用期为_______个月(天)，从 年月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 乙方第四条 甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 、工作时间和休息休假 甲乙双方同意1、标准工时制，甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小、劳动报酬 乙方正常工作时间的工资按试用期工资元／月；试用期满工资 元／月执行，不得低于当地最低工资标准。 甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。 甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日第十条 乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等假期。 、社会保险和福利待遇 合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。第十二条 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。 、劳动纪律 乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。因乙方过错造成，可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 、劳动合同的履行和变更 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 九、劳动合同的解除、终止和续订 双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知甲方，可以解除劳动合同。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、因乙方过错致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 、违约责任 乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。 乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。 乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。 、争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请