国邦教育奖惩条例.docx

目录员工奖惩实施细则2第一章 总则2第二章管理职责2第三章奖励管理2第一条 公司设立如下的奖励种类2第二条 有下列表现的员工，应给予通报表扬2第三条 有以下表现的员工，应给予奖金奖励2第四条 有以下表现的校区或部门给予奖金奖励3第五条 奖励的工作流程3第四章惩处管理3第一条公司设立以下处分种类，视情节轻重使用3第二条 员工有以下行为的，给以警告处分3第三条 员工有以下行为者，给以通告批评（经济处罚）：4第四条 员工有以下行为者，给以辞退处分4第七条 员工给公司造成经济损失的赔偿额度5第九条 员工对处分的申辩权6第十条 员工对处分的申诉时间6第十一条6第十二条 处分的工作流程：6第十三条 处分与年终奖的关系6第十四条 员工违反公司规章制度部门负责人应负的责任6第五章 附则7第一条 批准、修改、解释及其它7第二条 执行时间7员工奖惩实施细则第一章 总则第一条 为提高员工工作积极性，严明工作纪律，做到奖惩分明，增强工作效率，特制定本实施细则。第二条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。3、本实施细则适用于公司全体员工的奖惩工作。 第二章管理职责第一条 总裁办和人力资源部是公司员工奖惩管理部门，负责对员工奖惩工作进行监督管理工作，并负责对有争议的奖惩决定进行裁决。第二条 各部门负责人负责本部门员工奖惩工作的管理。 第三条 公司总裁对各类奖惩决定进行审批，并拥有最终裁决权第三章奖励管理第一条 公司设立如下的奖励种类（1）通报表扬； （2）奖金奖励； （3）校区或部门奖励；第二条 有下列表现的员工，应给予通报表扬 （1）品德端正，工作努力； （2）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故发生，减少经济损失有功的； （3）一贯忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公； （4）向公司提出合理化建议，为公司采纳； （5）有其他功绩，足为其他员工楷模。 第三条 有以下表现的员工，应给予奖金奖励（1）按公司规定完成公司下达业绩指标的；（2）质量优、效率高，不讨价还价，任劳任怨，竭尽所能达成任务，全年无重大责任事故； （3）领导有方，带领员工良好完成各项任务； （4）为公司揽取大量营业额并创造了一定利润的； （5）连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益的； （6）积极做好本职工作，连续半年成绩突出受到公司表彰的；（7）其他对公司作出贡献，公司高层办公会认为应当给予奖励的。第四条 有以下表现的校区或部门给予奖金奖励（1）超额完成公司下达业绩指标的；（2）第五条 奖励的工作流程（1）员工推荐、本人自荐或部门提名； （2）总裁办、人力资源部考核； （3）总裁审批； （4）总裁办实施、下发《奖惩通知单》（受奖当事人）并负责归档。第四章惩处管理第一条 公司设立以下处分种类，视情节轻重使用 （1）警告； （2）通告批评（经济处罚）； （3）辞退。第二条 员工有以下行为的，给以警告处分（1）在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； （2）工作时间内擅离工作岗位者； （3）因过失以至发生工作错误情节轻微者； （5）无故不参加公司安排的培训课程； （6）初次不服从主管人员指挥； （7）浪费公物情节轻微； （8）检查或监督人员未认真履行职责； （9）违反公司《国邦教育办公室5S管理制度》的。第三条 员工有以下行为者，给以通告批评（经济处罚）（1）对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当的； （2）因疏忽导致公司办公设备或物品材料不能正常工作或伤及他人的； （3）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作的； （4）在工作时间内躺卧、睡觉屡教不改者。 （5）违反公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；（6）违反劳动纪律、经常迟到、早退、消极怠工，没完成工作任务的；（7）擅离职守，无故不到岗，导致事故，使公司名誉或经济蒙受损失； （8）泄露公司秘密的； （9）遗失重要文件、机件、物件或工具； （10）撕毁公文或公共文件； （11）拒绝听从主管人员合理指挥监督的； （12）有客户投诉或与客户、学生、同事发生正面冲突的；（13）公司会议上手机铃声未关闭，影响会议进程的；（14）造谣生事，散播谣言致使公司蒙受重大损失。 第四条 员工有以下行为者，给以辞退处分（1）偷窃同事或公司财物的； （2）于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害； （3）对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为； （4）利用职务之便向客户索取钱物的； （5）蓄意损坏公司或他人财物的； （6）故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损失； （7）不服从工作安排和调动，影响工作秩序的； （8）拒不执行公司总裁、部门领导决定，干扰工作的； （9）玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； （10）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私