社会治安综合治理管理考核细则.doc

Q/TG 前 言 本标准由山东泰山钢铁集团有限公司品质保障部标准化管理领导小组提出。 本标准起草单位：质量管理科。 本标准主要起草人：翟念荣、李欣业。 审核：孟昭达 批准：杨 波  文件修改履历表 文件编号：Q/TGG040121－20 部分条款修改 翟念荣 亓金禄 亓兴平 赵红英 杨 波 2013.03.01 社会治安综合治理管理考核细则 1 目的 为进一步贯彻落实集团及各有关部门关于加强社会治安综合治理工作的要求，确保本单位无刑事案件、无重大治安案件、无治安灾害事故、无人员犯罪的“四无”目标的顺利实现，创造一个团结、文明、健康、和谐的治安环境，为集团的经济建设服务，特制定此细则。 2 范围 本细则规定了品质保障部社会治安综合治理的基本任务，明确了对打架斗殴及偷盗等现象的管理及具体要求，对各站室违反社会治安综合治理的现象进行监督检查等。 本细则适用于品质保障部对社会治安综合治理的管理，管理对象：品质保障部全体干部职工 。 3 职责 3.1质量管理科负责制定年度计划、目标，逐级签定综合治理责任书，并严格落实。 3.2各科、站、室成立相应的治保小 组、调解小组、普法教育小组、帮教小组、巡逻小组、消防安全小组，年度内达到“四无”目标：即无刑事案件、无重大治安案件、无治安灾害事故、无人员犯罪，并将考核目标纳入目标绩效考核。 3.3质量管理科负责对职工出现不健康思想及消极情绪对其进行说服教育。 3.4质量管理科负责组织有关社会治安综合治理工作的学习、会议、活动 。 3.5质量管理科负责与停薪留职、长期病假、产假人员保持联系，重点掌握其思想动态等相关信息。 4 管理内容 4.1 关于对打架斗殴等不法行为的处理规定 4.1.1全处职工应该遵守泰钢《员工行为规范》，遵纪守法，维护公司正常的生产、生活秩序。 4.1.2在厂内打架斗殴，给他人造成轻微伤害的，处理如下： A双方动手相互攻击对方，并都住院治疗的，医药费自付，考核先动手打人者200元，站长/主任挂罚20%； B双方动手相互攻击对方，其中导致一方住院的，如先动手一方住院的，药费自付。如自卫方住院的，先动手一方垫付药费，出院后根据情况进行处理。 C无理取闹并出手殴打他人，被打职工未还手的：如被打职工住院治疗的，医疗费及误工费全部由打人者支付，另外考核动手打人者200元作为被打职工的精神损失费。如未住院治疗的，同样可以接受200元精神损失费。 D结伙殴打、伤害他人或多次殴打、伤害他人的，除支付医疗费、误工费及精神损失费以外，给予下岗1—3个月处分。 E对不服从处理的，费用从工资中扣除，然后上交公司有关部门处理。 4.1.3有黄、赌、毒、贪污盗窃、敲诈勒索等违法行为，视情节轻重除没收非法所得以外，给予考核500—1000元；被司法部门收容、拘留、判刑的，上报公司给予辞退。 4.1.4酒后闹事、无理取闹影响正常工作或管理秩序的，给予考核200—500元，情节严重的除赔偿损失外给予下岗1个月的处分。 4.1.5利用职务之便，收取他人费用而任意篡改检测数据等严重违法行为，视情节轻重除没收非法所得以外，给予考核1000—2000元，站长/主任挂罚20%；被司法部门收容、拘留、判刑的，上报公司给予辞退。 4.1.6不服从岗位正常调动，不听从科/站/室安排，对工作拈轻怕重，挑三拣四，好逸恶劳，无故不参加劳动且无理取闹，经说服教育无效的，考核责任人200元。 4.1.7不团结，泄私愤或其他原因，争吵吵闹引起较大影响，考核双方责任人100元；造成公物损坏的，确认责任人后，考核责任人200元，并赔偿公物损失费，班长挂罚考核额的25%，站长/主任挂罚20%，分管部长挂罚15%。 4.1.8出入厂时，对保卫处人员的例行检查不配合，甚至威胁辱骂他人，考核责任人200元；动手打人，按4.1.2 C款之规定执行。 4.2关于对偷盗的处理规定 4.2.1数量不大的铜、不锈钢、电缆线、合金等有色金属及生铁样快、废钢被人为藏匿或以偷盗为目的转移出原存放地点，还未出工作岗位被查获得，均视为偷盗未遂。 A数量较少，认错态度较好的，可给予200－500元考核或待岗一个月的处分，班长挂罚考核额的25%，站长/主任挂罚20%，分管部长挂罚15%。。 B数量不大但价值较高的，或者认错态度不好的，可给予500—1000元考核，另下岗1－3个月的处分，班长挂罚考核额的25%，站长/主任挂罚20%，分管部长挂罚15%。 C因盗窃