- 1、本文档共95页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
[人文社科]4财务资源规划
对于生产过程成本控制来说,重要的是做差异分析,即分析实际的生产情况和计划的情况发生了什么变化,都是由哪些原因造成的 SAP 会自动的将成本中心和流程订单的总差异分解成明细差异 有利差异 不利差异 预估成本 目标成本 生产定单比较成本报告 No. XXXXXXX 单位:元 实际成本 预估成本 差异 原材料成本 170000 164000 6000 生产准备成本 20000 20000 0 开板成本 100000 90000 10000 抛光成本 120000 112000 8000 仓库费用 25000 24200 800 产成品 400000 400000 0 借方总计 435000 410200 24800 贷方总计 400000 400000 0 差异 35000 10200 24800 生产差异 总差异 计划差异 生产成本 实际数量A 实际价格B 预估数量C 预估时价格D 价差(B-D)*A 量差(A-C)*D 批量 100套 100套 原材料成本-A 125只 960元/只 120只 950元/只 1250元 4750元 原材料成本-B 1000个 50元/个 1000个 50元/个 0 0 生产准备成本 100小时 200元/小时 100小时 200元/小时 0 0 开板成本 400小时 250元/小时 360小时 250元/小时 0 10000元 抛光成本 600小时 200元/小时 560小时 200元/小时 0 8000元 仓库费用 25000元 24200元 800元 总计 435000元 410200元 24800元 CO模块实际上是一种概念性的设计,为企业各层人员提供不同的会计信息。因而必须将其设计的具有弹性,以便能持续支持变革中的组织和企业多样化的信息需求 CO模块支持不同对象的比较分析,同时支持多种不同的成本核算方法如各种分摊法等,并能够提供多维度的边际贡献与边际毛利的报告 CO模块支持成本管理与协同计划预算的功能,以提供管理者的决策需求 CO模块通过差异分析等工具支持成本控制与绩效衡量的功能 通过与生产流程相连接支持广泛的产能管理功能,并提供修改行动的机会 主要有以下内容: 核心流程 主要业务对象 主要的组织单元 与其他模块的接口 主要包括: 财务模块接口、 销售与分销接口、 物料管理接口、 生产计划接口、 人力资源接口等 可见,CO模块已渗透到ERP的各个中心模块,实现了多功能模块的有机集成,能提供各种成本信息、计划与控制的信息以及决策的信息,是一个虚拟的独立模块 在ERP中,任何一个模块都不是独立运作的,特别是财务管理模块,它与其他模块之间保持着非常紧密的联系 ERP中的财务子系统需要实时与其它子系统之间进行数据信息的传递 定额资料 维修、保养工时 质量成本 加工费 计划信息 应付账 应收账 采购 系统 财务 系统 销售 系统 库存 系统 设备 系统 生产 系统 计划 系统 核算 质量 系统 核算 工程 数据 收、发、存信息 在企业运营中,资金流一直是企业重点关注对象。资金流动的通畅与否,直接影响到企业的兴衰;而对其有效的控制也是企业管理中关键的工作。 ERP 系统中,通过会计处理子系统,实现了企业对资金流的处理和控制。 ERP 是一个集成的系统,在会计核算处理中,将通过模块间的接口,对其他各模块引用、查询有关资金的信息,最终实现信息共享。 首先,这笔收货可能不是一个单独的动作,它是采购订单的一个执行步骤。 收货完成后,会收到供应商的发票,SAP 系统会自动进行“三单”(包括采购订单、收货单和发票)匹配的校验:发票上的数量是否与收货的数量相一致,发票的单价是否与采购订单的单价相一致,以及日期等
您可能关注的文档
- [人力资源管理]成功领导者的六中思维方式.ppt
- [人力资源管理]招聘与配置高级师.ppt
- [人力资源管理]招聘面试技巧.ppt
- [人力资源管理]新员工入职培训.ppt
- [人力资源管理]新员工系统培训.doc
- [人力资源管理]新编劳动定额定员学PPT.ppt
- [人力资源管理]某公司员工激励机制研究.doc
- [人力资源管理]招聘流程.ppt
- [人力资源管理]案场服务礼仪标准1036331985.ppt
- [人力资源管理]沟通管理1.ppt
- 急症护理发展指南.pptx
- 2024年环保装饰市场供需格局及未来发展趋势报告.docx
- 2024年特殊群体教育行业发展监测及投资战略咨询报告.docx
- 互联网教育行业市场运行态势及投资战略咨询研究报告.docx
- 2024年高等职业教育行业市场运行现状及投资规划建议报告.docx
- 2024年舞蹈培训行业发展趋势预测及投资战略规划分析报告.docx
- 2024年教育服务贸易行业市场调研分析及投资前景预测报告.docx
- 大气污染处理行业市场前景预测及投资方向研究报告.docx
- 2024年教育OMO模式行业市场深度评估及投资策略咨询报告.docx
- 教育O2O 市场运行态势及行业发展前景预测报告.docx
最近下载
- YEWS机组控制系统维修手册.pdf VIP
- 财务总监面试问题.doc VIP
- 2023年电子科技大学计算机科学与技术专业《计算机组成原理》科目期末试卷B(有答案).docx VIP
- 国家开放大学《管理英语4》边学边练Unit 1-4(答案全).docx VIP
- 2023年电子科技大学计算机科学与技术专业《计算机组成原理》科目期末试卷A(有答案).docx VIP
- 2024华医网继续教育加速康复外科理论与实践题库答案.docx VIP
- 河湖水岸硬质护坡的生态化改造.ppt VIP
- 《数字信息资源检索与利用》总复习题.doc VIP
- 支教工作总结报告PPT.pptx
- 25道特斯拉服务与维修工程师岗位常见面试问题含HR常问问题考察点及参考回答.pdf
文档评论(0)