人员招聘及离职管理规定.doc

人员招聘及离职管理（暂行）规定 为了规范公司人员招聘及离职管理，现根据公司实际制定本规定。 一、招聘管理 1、公司因业务或管理需要招收新员工时，由各部门根据岗位要求和需求人数填写《增补人员申请单》（附件1），经批准后，报公司行政财务部予以招聘。 2、公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用面试、笔试两种方法考察，公平竞争、择优录取。 3、招聘员工的程序为：应聘人员填制《应聘人员基本信息表》（附件2）、资格审查、通知面试（《人员面试表》附件3）；初试、复试、通知结果（对于专业性的技术岗位，经主管部门负责人面试后，需经总经理审核）。 4、新进员工面试合格后，向行政财务部提供相关证件（利用虚假材料骗取录用的，一经发现公司有权予以辞退）并经核对无误后办理试用手续。应向行政财务部提交的证件如下： （1）毕业证书、学位证书原件及复印件； （2）技术职务任职资格证书原件及复印件； （3）身份证原件及复印件； （4）一寸红底照片； （5）其他必要证件。 5、新员工入司一个月内签订劳动合同（重要的技术岗位和管理岗位同时还需签订《保密协议》和《竞业禁止协议》），期限统一签订三年，试用期1-3个月。试用期间，由部门主管对新员工进行考核，试用期满提交《人事考评表》（附件3），经审核批准后，决定续用、延长试用期或解聘。 6、试用期内个别表现特别优秀的员工，部门主管可以提前结束试用期（最短不低于一周），并将《重庆春风园林绿化有限公司新员工试用鉴定/转正申请表》（附件4）报财务行政部主管审核，由总经理批准。新进人员招聘及入司手续办理流程：部门提出人员需求→应聘人员填制《应聘人员基本信息表》→资格审查、通知面试（财务行政部）→初试（主管部门）→复试（总经理）→通知结果（财务行政部）→签订劳动合同（财务行政部）→教育培训（财务行政部培训劳动纪律、综合管理部培训质量管理体系、工程部培训安全管理制度）→试用期满考评→考评合格正式录用。 二、离职管理 1、辞职 员工自己原因提出辞职，应按照《劳动合同》相关条款规定的时限要求向公司提出辞职申请，并经班组、工段及相关部门签字同意后到公司财务行政部领取《员工离岗签批表》（附件5），财务行政部接到公司相关部门签字后的《员工离岗审批表》方能为其办理离岗（工资结算及劳动保险转移手续）。公司根据其辞职申请出具解除劳动关系的文件，由财务行政部门据此办理保险停缴手续并存档。 劳动合同到期不再续签 员工到公司财务行政部领取《员工离岗签批表》，财务行政部接到公司相关部门签字后的《员工离岗审批表》方能为其办理离岗（工资结算及劳动保险转移手续）。 3、其他原因离职 其他原因离职包括违反公司相关规定终止（解除）劳动关系、被法院判刑、失踪等，按照国家相关法律法规和公司相关规定办理，出具解除（终止）劳动关系的文件，由财务行政部门据此办理保险停缴手续并存入个人人事档案。 三、公司原规定与本规定冲突的地方，按照本规定执行。 四、本暂行规定由公司财务行政部负责解释。 五、本暂行规定自发文之日起实施。 附件1： 重庆春风园林绿化有限公司 增补人员申请表 部 门 职 位 需求人数 到 职 时 间 人员要求 性 别 年 龄 工作经验 新增需求说明：（人员需求部门主管填写） 总经理批复： 附件2： 重庆春风园林绿化有限公司 应聘人员基本信息表 姓 名 性 别 出生年月 （照片） 婚姻状况 身高(cm) 体重(kg ) 学 历 专 业 毕业时间 政治面貌 技术职称 参加工作时间 外语语种 英语 外语水平 计算机能力 执业资格 能否接受公司其它岗位的安排 家庭地址 电 话 户口所在地 可到职时间 应聘职位一 薪酬及福利要求 应聘职位二 薪酬及福利要求 所受主要培训教育及工作情况 所受主要教育培训 起止时间 毕业院校/机构 所学专业 学历/证书 主要 工作 经历 起止时间 工作单位 部门及职务 薪金 证明人及联系方式 自我评价或其它需要说明的情况 本人保证以上所填写内容属实，录用后发现虚假愿受解聘处分。 填表人： 年 月 日 附件3： 重庆春风园林绿化有限公司 人员面试考评表 编号 应聘岗位 姓 名 出生日期 学 历 专 业 毕业学校 问 题 评 述 评 价（分数） 1、