基地用工管理制度.docVIP

生 产 用 工 管 理 制 度 一　工人聘用 1、年满18岁，具备劳动技能，身体健康，思想品德良好，持本人身份证，或户口簿，结婚证，办理相关手续。 2、符合以上条件，由生产负责人签收、到行政办理相关手续，分组后公司统一安排住宿。 二　工人薪资待遇 1、工人工资按劳计酬和按工计酬，实行多劳多得的计薪方式。 2、新工人进场后的每月30日结算工资，下月15日发放上个月的工资，领取工资须凭本人身份证，不得代领。 3、表现优秀，劳动能力突出或具备一定技术特长者，报生产部落实，给予一定奖励。 三　管理条例 1、自觉遵守治安管理条例及公司的各项规章，遵守乡规民约，服从领导的分组及工作安排，按时保质保量完成技术员下达的任务。 2、严禁赌博，打架，盗窃，饮酒闹事，禁止拉帮结派，挑拨离间，否则对带头者予以开除，并处罚100元－300元罚款，参与者扣罚2－5倍的日工资额，情节严重者送公安机关处理。 3、服从日常工作安排，遵守作息时间。不得在宿舍、食堂周围乱倒垃圾，剩菜、剩饭，禁止随地大小便，违者予以处罚。 4、遵守农资领用规章，坚持“用多少，交回多少包装物”（无包装物除外）。爱护公司财物及公司的各种设施，保管好配备的生产工具。借用工具向技术员申领，坚持“谁借谁还”，及时办理的原则。禁止私自将农具、农资、种植品送于他人，变卖、带回、自用或故意损坏，违者视损坏程度，价值予以赔偿，或处以50元－100元。情节严重者，加倍处罚，并送公安机关处理。 5、不迟到、早退或无故旷工，迟到或早退5分钟、15分钟分别扣罚5元－10元。不服从技术员工作安排，无故旷工，技术员有权扣除伙食费并扣处罚双倍工资，每月累计旷工4天或连续旷工3天者，视为自动离职。 6、需跨区作业用工时由技术员之间相互协调，未经本区技术员同意，员工不得跨区作业，其他片区技术员也不能接受，否则不予记工。 　 ７、有事不能出工需写请假条，并交行政办公室备案，请假半天由技术员审批，请假1以上天由技术员签字后再由基地负责人审批，请事假5天以上或病假10天以上者，不享受公司的伙食补贴，超假未续假，视自动离场。对于既不请假又不参加工作的，一经发现将严肃处理。 ８、提倡要求长期工人，辞工者，须提前半个月呈辞工书，如遇特殊情况需辞工者，须出具有关证明（如医院，村委证明），由生产总监审批，否则，按擅自离场处理。 ９、未到开饭时间不许提前用餐，不准擅自进入厨房，或私自拿走食堂工具、配料，一经发现，扣罚20元。 １０、有问题或合理建议，须以口头或书面形式向领导汇报，禁止集体上访或聚众闹事，禁止消极怠工、罢工，带头者开除，并处罚100元－300元。参与者扣3倍日工资，扣除伙食费。情节严重者清除出场，或送公安机关处理。 本制度自公布之日起执行。 2013年10月23日 注：制订本制度的目的是为了维护公司及员工利益，保证正常生产秩序，望认真细读。凡自愿应聘被聘用者，必须遵守。