热力公司输煤工段行为规范.doc

第一章 热力公司输煤工段行为规范 一、基础规范 （一）、品质 1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业；树立诚信观念。 2、奉行“”的，为、高效，做到。 、 讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。 、发扬团队精神，维护整体形象，之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。 、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力。 、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的 （二）、技能 1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技培训，不断提高自身的科学文化素质。 2、刻苦钻研业务，精通本工作，熟练掌握与本工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。 3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，要果断正确处理，及时如实的向上级报告，严格保护现场，做好详细记录。正确操作、精心维护设备，妥善保管、正确使用各种防护器具和消防器材，保持作业环境整洁，搞好文明生产。认真学习并执行安全用火、安全检修、设备作业等直接作业环节的安全管理制度和 “四十一条禁令”规定（三）、1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。 2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。 3、严格遵守作息时间，不迟到、不早退，不擅自离岗、串岗，不做与工作无关的事情。 严格遵守本岗位的安全生产操作规程不违章作业有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。不伤害他人不伤害不被他人伤害保护他人不被伤害二、形象规范 （一）、着装 1、正确佩戴和使用劳动防护用品（二）、仪容 1、员工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，胡子不能太长，应经常修剪。（三）、 1、保持精神饱满，注意力集中。 2、与人交谈神情微笑，眼光平视，不左顾右盼。 3、坐姿良好，上身自然挺直，不抖动腿。 第二章 岗位标准规范 工段长岗位标准规范 1.1每天上班后首先按照《热力公司劳动防护用品管理规定》佩戴好劳动防护保用品，查看交接班记录，认真了解中、夜班的生产运行情况。 1.2熟悉《热力公司工艺安全技术管理制度》依据《热力公司锅炉车间经济责任制》全面负责主控工段的各 项管理工作。 2 安全生产管理工作 2.1明确班组长为本班组第一责任人，同时班组每一位员工都必须清楚自己的安全职责； 2.2每天查看、巡检输煤装置的运行状况1次，并对存在的装置缺陷给予重点关注，及时向车间汇报。 2.3熟悉《安全生产管理制度》，每周1次对工段的生产安全、设备运行、安全设施等进行综合或专项隐患排查并积极进 行整改，对车间、公司检查发现的问题按规定时间进行整改，不能整改的向车间提出监护运行措施和 整改计划。 2.4每月对班组安全活动情况进行认真总结，且记录完整、清洁； 2.5坚持开展班组安全教育：对新入职员工（包括临时工、转岗人员）做好三级安全教育。 2.6班组安全生产规章制度齐全：有安全生产责任制、岗位责任制、安全操作规程、交接班制度、巡回检查制等制度，全班组人员熟知各项制度内容，并认真执行. 2.7班组消防器材、防护器材等定点存放，并定期检查； 2.8工作场所原材料、工具箱、设备备件做到定位、定置管理，安全通道通畅，作业场所物料堆放整齐，生产现场整洁； 2.9工作场所照明符合安全生产要求； 2.10及时发现各类隐患，并及时整改，暂时无法整改的隐患必须制定切实可行的防范措施，并向车间报告； 2.11操作室、更衣室整洁卫生。 2.12全班组人员无违反劳动纪律的现象，对违章指挥能进行抵制，对本班组人员违章作业、违反劳动纪律行为能相互制止； 3人员管理工作 3.1每周至少与2名员工进行工作谈心，了解员工的工作态度、心理变化、各种需求等情况， 更好的做好输煤的各项安全生产工作。 3.2确定每名员工的带薪休假时间和安排计划， 并与大修时间和人员变动情况提前告知休假人员进行合理调整。 4考勤管理 4.1工段长负责工段员工的考勤工作，每天依据公司的《职工考勤管理制度》如实填写“滨化集团职 工考勤卡”。 . 4.2工段长收到员工提交的“滨化集团股份有限公司请假条”签批意见，经车间主任审核签字，于当 日通知班长、值长，并每月将各种请假条及相关证明交车间统计员。 4.3每月员工自行确定休班日期，工段长对员工 休班情况进行审核，有冲突时谈话调整。 4.4员工替、换班时按规定经班长、值长同意后 上报工段长，