煤矿派遣工劳动合同范本.docx

NO:劳动合同书用人单位：（甲方）：法定代表人（负责人）：企业法人营业执照号码：单位性质：劳动者（乙方）：性别：出生年月：户口性质：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：合同期限：签订日期：根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》以及有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。合同期限有固定期限自年月日起至年月日止。实行试用期的，试用期自年月日起至年月日止，试用期30天。工作内容及要求乙方同意按甲方要求，劳务派遣到煤矿从事井下采掘工作，并保质保量完成生工作任务。劳动保护和劳动条件1、甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生等方面基本知识教育和培训，从事特种作业的必须经过专门培训，并取得特种作业资格。根据国家对劳动者的劳动安全卫生、劳动保护等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。2、乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。3、甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。劳动报酬1、甲方应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，并根据乙方的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，确定工资报酬，并以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。2、乙方在法定工作时间的劳动报酬不得低于国家和省规定的最低工资标准。3、甲方依法延长乙方工作时间的，应按法定的标准支付乙方高于正常工作时间工资的工资报酬。社会保险和福利1、经双方同意，社会保险采取统筹的方法处理，乙方每月缴纳各项统筹费50元，由甲方委托煤矿代发工资时扣除。合同期满，甲方按乙方工作年限，每满一年发给养老统筹金1000元。2、医疗保险实行定额发放，包干使用合同期内，甲方每月发给乙方医疗费20元，委托煤矿代发工资时发放。乙方患病或非因工伤，医疗费用自理，医疗期内（三个月危险）甲方委托煤矿代发生活费230元/月。3、失业保险、工伤保险按甲方所在地政府规定执行。4、甲方应积极创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。劳动纪律乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定给予乙方奖励或惩处。劳动合同的变更有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：1、甲方经上级主管部门批准转产、联营、兼并或参加集团、调整生产任务或由于客观情况变化，经甲乙双方平等协商同意且不损害国家、集体和他人利益的；2、本合同订立时所衣服的法律、法规、规章已经修改的；3、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被劳动教养或被追究刑事责任的。3、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日，书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事采掘工作的；乙方不能胜任工作的，经过培训扔不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、甲方频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，应当提前三十日按法定程序办理后，方可解除劳动合同。5、乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第三款、第四款的情况解除劳动合同：患职业病或者因公负伤并确认丧失部分劳动能力的；患病或者非因工伤，在规定的医疗期内的；法律、法规规定的其他情形。6、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。7、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品的。劳动合同的终止和续订劳动合同期限届满，或者当事人约定的劳动合同终止条件出现以及法律、法规规定的其他终止劳动合同的情况出现，劳动合同即行终止。甲方因生产工作需要和乙方续订合同，应当提前三十日以书面形式通知对方，经双方协商同意，应及时办理续订手续。合同到期既不续订又不终止，继续使用乙方的，乙方有权向甲方所在地劳动保障部门申诉。违反劳动合同应当承担的责任本合同经依法签订后，双方必须严格履行，如有违约，按照下列办法承担违约责任。1、甲方违约解除本合同，应继续履行劳动合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失，并偿付给乙方违约金元。2、乙方违约不履行本合同，应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失，并偿付给甲方违约金元。双方需要约定的其他事项1、为加强管理，乙方在合同期内需一次性缴纳劳动防护用品押金300元，合同期满终止或因病、伤、残、亡等原因解除劳动合同