劳动法案例合集附带详细解析.docx

劳动关系与劳务关系案情简介：王某(1948年出生)于2010年起到某印刷厂的传达室看大门，双方未签订书面的协议，王某工资为每月1000元。2013年9月因印刷厂经营困难，王某被解雇。当年11月王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，认为印刷厂应当给予相应的经济补偿。仲裁委员会决定不予受理。王某不解，随后来到蓬莱市148指挥中心咨询相关法律事宜。解析：王某到印刷厂工作时已经达到了法定退休年龄，并不是《劳动法》意义上所规定的劳动者(男职工16周岁到60周岁)，双方之间形成的是劳务雇佣关系，而非劳动关系，双方之间所产生的争议不受《劳动法》的调整。对应法条：《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系劳动者，依照本法执行。劳动合同的订立关键词：事实劳动关系、书面劳动合同和无固定期限劳动合同2007年2月4日，张某通过劳动中介公司在一家公司找到工作，并与该公司口头商定：张某的试用期为1个月，月工资为1600元钱。试用期满后，张某多次向该公司提出签订书面劳动合同，该公司一直拖延不签订劳动合同。2008年3月4日，因为交通不便，本人年龄已大，张某向公司提出辞职，并要求公司结清当月的工资，公司提出张某与公司没有签订劳动合同，拒绝结清当月工资。双方发生纠纷。问题：在本案中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是否合法？为什么？解析：不合法。该劳动者和用人单位之间已经产生了事实上的劳动关系，双方发生争议时已经满一年，并未签订书面劳动合同，视作订立了无固定期限劳动合同。因此，该公司应该向张某每月支付二倍工资。对应法条：《劳动法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。??第十四条?“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同的解除和终止案情简介：张某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定张某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要是销售提成。尽管张某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但头一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒张某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，张某更加努力，甚至发动了所有的亲戚朋友，第二季度的销售业绩比头一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，于是他担心的事情出现了：公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。张某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，张某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为张某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了张某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。解析：一是没有对张谋进行调岗或培训;　　二是解除合同没有提前30日以书面形式进行通知;　　三是没有依法支付经济补偿金。对应法条：《劳动法》第二十六条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人解除合同。第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 4、休息休假与工资案情简介：肖某于2013年2月16日至同年12月30日在甲公司任销售部经理，双方签订了自2013年2月16日始至2016年2月17日止的劳动合同。2013年12月30日，肖某以家庭原因需要休息时间为由提出解除劳动关系。肖某的社保查询记录显示其参加工作日期为1992年11月，截止2012年末其养老保险累计缴费年限14年11个月。2014年4月24日，肖某申诉至仲裁委员会，要求甲公司支付其未休年休假工资3768元。当事人双方均不服仲裁裁决，起诉至法院。法院经审理后认为，没有证据显示肖某在甲公司期间已休带薪年休假。根据肖某的累计工龄，其在甲公司工作期间应按照每年10天的标准享有带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，折算后，肖某在甲公司应享有带薪年休假8天，根据其工资标堆，肖某诉请的未休带薪年休假工资不高于法定标准，法院予以支持。解析：肖某的累计工作时间已