许疃煤矿廉洁勤政谈话实施办法.docVIP

许疃煤矿廉洁勤政谈话实施办法 各党支部： 为加强和改进对党员干部的日常教育、管理和监督，切实增强领导干部廉洁自律意识，进一步促进领导班子党风廉政及作风建设，保证各项政策、制度的贯彻落实，特制定本实施办法。 一、廉洁勤政谈话的对象 （一）各基层单位党员干部； （二）新提拔任用（转岗）的党员干部； （三）被群众举报或反映有不廉洁勤政行为的党员干部。 二、廉洁勤政谈话的形式 廉政谈话包括日常廉政谈话、任前廉政谈话和勤政诫免谈话三种形式。 三、廉洁勤政谈话的方式和内容 （一）日常廉政谈话 1、谈话方式：矿纪委对科（区）主要负责人的谈话每年至少进行一次；与班子其他管技干部的谈话每年不少于三分之一。 2、谈话地点：矿纪委办公室。 3、谈话主要内容： （1）班子成员贯彻落实党风廉政建设责任制、执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》及其他廉洁自律规定的情况。 （2）贯彻民主集中制原则及接受党内外监督方面的情况。 （3）对干部群众反映被谈话人及其班子其他成员有关问题进行了解，或需要被谈话人说明的问题及应引起被谈话人和班子成员注意的问题。 （4）其他需要交谈的情况。 （二）任前廉政谈话 　　1、谈话方式：主要对新提拔任用或新上岗的副科以上领导干部提出廉洁自律和“一岗两责”的要求，可采取个别谈话的方式也可采取集体谈话的方式进行。 2、谈话内容： （1）遵守党纪政纪条规、贯彻民主集中制原则和严格廉洁自律的教育。 （2）保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统，反对奢侈浪费，反对脱离群众搞特殊化即反“四风”的教育。 （3）认真贯彻执行党风廉政建设责任制，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，领导干部执行“一岗两责”的要求。 （4）听取被谈话人对加强党风廉政建设和提高自身素质、提高拒腐防变意识的认识和态度。 （三）“勤政”诫免谈话 1、谈话原由：被谈话人主要是工作作风不扎实的、因工作不力给单位造成损失和不良影响的、干群关系紧张的或被群众举报有不良行为的党员干部或领导班子。 2、谈话内容： （1）在组织考察、考核中，对群众反映较大以及发现对单位和工作造成影响的问题，需要进一步了解情况和解决的问题。 （2）经初核虽有轻微违规违纪但不够党纪政纪处分的警戒性问题。 （3）群众反映的属于工作方法、工作作风、工作纪律及其它需要引起本人注意的警示性问题。 （4）领导批示要进行诫免批评、教育的有关事项。 四、谈话程序 （一）矿纪委在谈话前应将谈话的主要内容列出书面提纲，并将主要内容、要求、时间、地点等提前通知被谈话人。 （二）确定主谈人员、参与谈话人员和记录人员，其中谈话人员不得少于2人。主谈人员要认真做好准备，学习有关政策规定，谈话时要讲究方法，做到态度诚恳，平等待人，以理服人。 （三）谈话中涉及的重要问题需要被谈话人做出书面说明和落实整改的，被谈话人须在谈话后10日内将书面说明和整改情况报实施谈话单位的纪检监察部门。 （四）矿纪委应在谈话的同时填写《许疃矿廉政谈话登记表》（附表），经被谈话人阅看、签字后存档。 五、谈话纪律 （一）被谈话人接到通知后，应积极配合工作，如实反映情况和讲清问题，不得拒绝。如遇特殊原因不能按要求时间接受谈话的，应主动向通知谈话的纪检监察部门讲明原因。 （二）对需要被谈话人落实反馈情况和结果的，被谈话人应按要求及时反馈。无故不按期反馈答复的，给予批评教育或做必要的组织处理。 （三）党员干部每因勤政或违规问题被约谈一次，在月度干部考核或地面机关效能建设考核中扣5分。实施廉政谈话的纪检监察机构负责对被谈话人进行事后跟踪了解。对认识问题态度不端正，整改措施不力的，应提出严肃的批评教育；对同一问题发生2次以上诫勉谈话的，将给予有关责任人警告以上处分或组织处理；对发生违纪行为的，依据党纪政纪有关规定予以处理。 许疃煤矿廉政谈话登记表 编号： 被谈话人姓名 性别 民族 出生年月 文化 程度 参加工作时间 入党时间 单位 职务 实施谈话单位 通知谈话时间 实施谈话时间 谈话 地点 谈话 方式 主谈人 协谈人 记录人 谈话 主要 内容 需书面说明和整改的问题 被谈话人的 建议 备注 被谈话人签字： 年 月 日 5