XX服装公司员工手册.docVIP

公司简介：XXX服装有限公司 （略） NO·2 组织机构图 （略） NO·3 公司文化警示语 财不如义高，势不如德尊。 以质量为生命，以创新求发展。 每个人都靠自己的本事受人尊重。 懒惰会毁灭人的才智。 只有友谊才能认识你的价值。 才者，德之资也；德者，才之师也。 纪律美化集体，自律提升自己。 个人是微弱的，整体就是力量。 真诚是通向荣誉的道路。 阳光扑打在你的脸上，温暖留在我们心里。 傲不可长，欲不可纵，乐不可极，老不可满。 公平竞争，超越自我，展望未来。 为群体尽力，为社会作贡献，实现人生价值，创造辉煌人生。 艰苦奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。 静思观变，舍利得义，爱岗敬业。 居安思危，科学决策，超前投入，跨越发展。 敬业+忠诚+能力=前途。 诚信为根本，质量创品牌，市场是导向，效益求发展。 高节人相重，虚心世所知。 千里始足下，高山起微尘。 水无源则川竭，人背信则名不达。 居安思危，思则有备，有备无患。 以情恕人，以理律己。 NO·4 公司文化精神 不断学习，求新求变的创新精神。 刚健有为，艰苦创业的奋斗精神； 风雨同舟，共谋发展的敬业精神； 以人为本，高效多能的管理精神； 安全第一，精益求精的质量精神； 用户至上，我为人人的服务精神； 以道制欲，团结互助的自律精神； 扩大联系，诚信合作的和合精 第一章 总则 第一条：为加强公司管理，规范员工行为，建立一套科学的、有序的、规范的企业管理制度，在激烈的市场竞争中促进公司发展壮大，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际，特制定本员工行为规范（以下简称规范）。 第二条：本规范适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。 第三条：本规范包括了公司主要规章制度、员工的基本工作要求，以及员工违纪将受何种处罚，表现优秀将受何种奖励等内容。 第四条：公司宗旨是“诚信经营，贴心服务”，这一宗旨必须体现在每一个人的工作之中。减了一条 第五条：本规范实施的目标： （1）建立精炼、高效、统一、符合本公司特点，保证生产经营活动高效率运行的管理机构； （2）建立一支品德高尚、技术优良，工作有序、勤奋敬业、作风正派的员工队伍，不断提高公司经济效益和公司的市场竞争力，并保证员工的合法权益。 第一节 员工录用 第九条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按人力资源管理流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部办理聘用事宜。 第十条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部输出试用申请表，试用期一个月，期满考核合格者，可转为正式员工；成绩优良者，可缩短其试用时间。 第十一条 试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满三日者，不发工资。 第十二条 试用人员于报到时，向人力资源部提供以下资料： 失业证（本地人）、身份证及医院体检表。最后工作单位离职证明；应届毕业生须出具毕业证书、学历证书。 最近三个月内有领白底深色彩照一张。 人事档案资料。 本地本人建行卡。 其他必要文件。 第十三条 凡有下列情况者，一律不予录用： （1）被剥夺政治权利者。 （2）受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。 （3）受破产宣告，尚未撤销者。 （4）吸食毒品者。 （5）亏欠公款受处罚且未结案者。 （6）患有精神病或传染病者。 （7）品性恶劣，曾因此被开除者。 （8）身体检查经认定不适合者。 （7） 未满16周岁者；（8） 政府法规定的其他情形者。 经面试甄选合格之应聘员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不予当事人补偿费。（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2） 违反劳动合同或本手册规经本公司认定情节重大者；（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，公司造成损害者；（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱行为而使之受到伤害者；（5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;（6） 旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7） 被判有期徒以上刑事责任者；（8） 本公司制度规定的其他严而开除的情形。有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3） 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。按终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作