运维人员安全管理.docVIP

文档编号: 运维人员安全管理制度 人员安全管理 安全惩戒机制 运维项目组制定有关信息安全的惩戒条例（绩效，激励报酬部，人力资源部总监），并体现在员工合同中，惩戒条例中明确规定员工被惩戒的适用情况、证据提供、惩戒手段、审批等具体要求。 惩戒手段包括行政警告或处分、经济奖励或处罚、调离岗位，根据合同予以辞退等方式，对于触犯刑律者，交于司法机关处理。 对违反相关安全规定，情节轻微者，给予相关责任人口头警告处分并进行安全教育，并要求其进行改正，关键岗位人必须调离本岗位。 对多次违反相关安全规定，情节严重者，给予降职或绩效评分中不能获得“优秀”的处分。 对故意违反规定 定期评估惩戒机制的执行效果并加以改进。 离职和换岗 员工在调离岗位和离职时，要履行保密协议，承诺保密事项，并上交有关资料、证件。 员工在调离岗位和离职时，人力资源部门确保： 人力资源部在接到员工离职/换岗申请时，对离职员工的访问权限进行清除，对换岗员工根据岗位变更情况进行权限调整。 离职员工归还所有其借用的***资产，并填写附件1《员工离职工作交接记录表》。 员工必须填写附件2《员工离职/换岗会签单》，需相关部门领导会签同意后方可离职/换岗。 附件 附件1 员工离职工作交接记录表 姓名： 部门： 入职时间： 离职时间： 交接内容 交接方式 接收人（签字） 接收日期 □纸介文档 □电子文档 □其它 □纸介文档 □电子文档 □其它 □纸介文档 □电子文档 □其它 □纸介文档 □电子文档 □其它 □纸介文档 □电子文档 □其它 □纸介文档 □电子文档 □其它 □纸介文档 □电子文档 □其它 附件2 员工离职/换岗会签单 姓名： 部门： 职位： 入职时间： 离职时间： 员工性质： □ 试用期员工 □ 正式员工 所 在 部 门 是否完成了离职工作的交接： □ 是 □ 否 交回的电脑类固定资产是否帐、物相符： □ 是 □ 否 交回其它固定资产明细： 直接主管： 部门主管： 年 月 日 年 月 日 人 力 资 源 部 劳动关系是否解除： □ 是 □ 否 所有钥匙是否交回： □ 是 □ 否 门禁卡是否交回： □ 是 □ 否 离职人员： 人力资源部负责人： 年 月 日 年 月 日 IT 发 展 部 内、外部邮箱是否删除： □是 □否 邮箱负责人签字: 集团内网cofco账号是否删除： 口是 口否 应用系统负责人签字： 财务系统账号是否处理： 口 是 口 否 财务系统负责人签字： 上网点位是否取消： 口 是 口 否 网络管理员人签字： 短信秘书功能是否关闭： 口 是 口 否 应用系统负责人签字： 技术处补充相关内容 离职人员： 信息中心负责人： 年 月 日 年 月 日