[教育学]职业生涯规划.pptVIP

课程目的 课程大纲 一 职业生涯规划的定义 职业生涯规划的定义 您希望有甚么样的人生 求生存？ 求发展 男怕入错行，女怕嫁错郎 二 为何要做职业生涯规划 对于企业 对于个人 人才的五项基本条件 三 如何进行职业生涯规划 职业生涯的展望 生涯阶段 探索期（正式工作前） 职业前期（3~5年） 职业中期（30~50岁） 职业晚期（50~65岁甚至更晚） 职业前期（立业） 描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例 任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神 要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主 职业中期 描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低 任务：技术更新、培训和指导的能力 转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野 要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉 职业晚期 描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境 任务：计划退休、从权力转向咨询角色 确认和培养继承人、从事公司以外的活动 要求：看到自己的工作成为别人 的平台 支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一 选择什么作为“专业”? 唯有发挥所长才能有绩效 ---Peter Drucker 生涯基础-专业主轴 个人效能的秘密-自我管理 自我管理 生涯首要—了解自己 了解自己，永远是人生的一件大事 了解自己的途径 一般人多半不了解自己，必须经由实际的经历，旁人的帮助与自身的反省才能有清楚的轮廓。 这就是为什么要用生涯初探的十年来寻找专业主轴。 从工作中了解自己的专长 旁人的帮助，最重要的就是你工作的主管。 由上司属下的绩效关系锻烁出真正的才能 靠阅读扩大探素自己 实际的经历与自省可以通过学习，阅读半增加思考的材料与扩大思考的层面。 以书为友，天长地久。 才能冰山 了解自己后的几项行动 1.专望于自己的长处，充分发挥 2.努力强化自己的长处 3.找出妄尊自大，避免无能的无知 4.矫正个人的坏习惯 自我管理 时间管理 是罗盘而不是时钟 急所当急 如果不能有意识的专注于重要的事，便等于无意识的甘于浪费在不重要事上 第二象限法则 最重要的象限? 省下第3第4象限活动的时间，做1 2象限的事 自我管理 持续学习 1.维持相当的专业水平 2.保持市场的可雇用性 3.增加生涯发展的强性与空间 4.为机会作准备 5.持续维持效能与生产力 6.自我实现 生涯责任 彼得 杜拉克: 成为自己的企业家 entrepreneur 永远要为自己的定位与自我发展负责 两大工具 四 置业顾问成长三部曲 置业顾问成长三部曲-1 一.开发阶段 1.商圈与工作特性的熟悉 2.枯燥与刺激的基本情况 3.体力与毅力的双重磨练 4.专业与能力的加速成长 置业顾问成长三部曲-2 二.销售阶段 1.带看与谈判技巧的了解 2.新鲜与趣味的销售工作 3.专业与能力的飞速进步 4.内部与外部的竞争考验 置业顾问成长三部曲-3 三.成熟阶段 1.自身优势与劣势的掌握 2.商圈精耕与客户经营的有效结同 3.自信心与企图心的膨胀 4.绩效与晋升的目标达成 5.展望下一次的抉择考验 了解自己 持续学习 善用时间 了解自己 持续学习 善用时间 定位 发展 独立思考 阅读习惯 * * * 职业生涯规划 了解职涯规划重要性，正确指导新人如何进行职涯规划，使其明确在红番茄的职涯发展，从而树立自信心。 为何要职业生涯规划 2 职业生涯规划的定义 1 如何进行职业生涯规划 3 置业顾问成长三部曲 4 职业生涯规划是指组织或个人，在结合个人发展与组织一发展的基础上，对决定个人职业生涯的个人因素.组织因素和社会因素进行分析，制定有关对个人长期职业发展上的战略设想与计划安排。 1.求发展 2.求生存 1.工作40年 2.每周40小时 3.每月2000元 4.每餐吃10元 5.满足40%的生活所需 6.40岁开始后悔 7.至少后悔40年 1.何者重要？ 2.选择？ 3.努力？ 相信我，这句老掉牙的话还经得起百年考验 这两件事都有“严重的”时效性，一旦选错，都要付出很大的代价，而且你已经回不了当初的起跑点。 个人动机 对