第章经济全球化与国际人力资源管理知识介绍.ppt

-*- 第1章 经济全球化与国际人力资源管理 目录（一）：经济全球化与国际人力资源管理 经济全球化与人力资源管理 经济全球化 经济全球化对人力资源管理的影响 跨国公司与国际人力资源管理 国际人力资源管理的内涵 跨国公司的内涵 国际人力资源研究视角 制度比较视角 跨文化管理视角 跨国公司视角 中国企业的挑战与课题 中国企业的现状 中国企业“走出去”的意义 中国企业“走出去”遇到的挑战 经济全球化 经济区域化 定义：指具有共同的经济、政治、军事等利益的国家，由政府出面在经济领域里实行宏观经济政策的协调和国民经济的联合发展，并形成契约性的经济区域集团化组织。 三个主要的经济区域化组织： 欧洲联盟（简称欧盟，European Union –EU） 北美自由贸易区（NAFTA） 亚太经济合作组织（APEC） 经济全球化与国际人力资源管理 经济全球化与人力资源管理 经济全球化 经济全球化对人力资源管理的影响 跨国公司与国际人力资源管理 国际人力资源管理的内涵 跨国公司的内涵 国际人力资源研究视角 制度比较视角 跨文化管理视角 跨国公司视角 中国企业的挑战与课题 中国企业的现状 中国企业“走出去”的意义 中国企业“走出去”遇到的挑战 经济全球化对人力资源管理的影响 人力资源的创新 对人力资源管理理念的要求：管理理念从体力劳动者转向脑力劳动者； 知识经济和网络经济的到来改变了人力资源管理的对象：其一是由传统的劳动力管理到知识型员工的管理；表现之二是人力资源管理对象的扩大； 对人力资源管理工作方式和管理方式的要求：信息化和电子化； 对人力资源全球竞争规则的要求：经济全球化的发展在世界范围内推定了市场经济的进程，使全世界有可能形成统一的规则，按照市场经济的要求办事； 对组织结构变革的要求，以及人力资源管理的角色转变：组织扁平化和虚拟化；人力资源管理分散化和体现战略性； 应对人才竞争和短缺：是稀缺人才的“零距离”国际竞争问题。 劳动力构成的变化 劳动力的替代问题； 组织招聘面向的劳动力范围有所扩大； 移民的影响 文化冲突 如何在一个员工来自不同国家的国际化企业中，形成一种多元文化成分有机融合的企业文化，并使之体现于制度化管理之中，这正在成为经济全球化时代人力资源管理的新课题。 经济全球化与国际人力资源管理 经济全球化与人力资源管理 经济全球化 经济全球化对人力资源管理的影响 跨国公司与国际人力资源管理 国际人力资源管理的内涵 跨国公司的内涵 国际人力资源研究视角 制度比较视角 跨文化管理视角 跨国公司视角 中国企业的挑战与课题 中国企业的现状 中国企业“走出去”的意义 中国企业“走出去”遇到的挑战 经济全球化与国际人力资源管理 经济全球化与人力资源管理 经济全球化 经济全球化对人力资源管理的影响 跨国公司与国际人力资源管理 国际人力资源管理的内涵 跨国公司的内涵 国际人力资源研究视角 制度比较视角 跨文化管理视角 跨国公司视角 中国企业的挑战与课题 中国企业的现状 中国企业“走出去”的意义 中国企业“走出去”遇到的挑战 国际人力资源管理的内涵 国际人力资源管理的定义 国际人力资源管理理解为组织在走向世界的进程中以及成为跨国企业后，其人力资源管理的原则和实践。 国际人力资源管理的研究目的 作为管理学的分支，从理论上给予一般人力资源管理以补充和丰富； 作为一个应用性学科，在实践上需要帮助企业管理者在跨国经营的条件下克服异质文化的冲突，在不同文化、不同价值观的背景下实现国际人力资源的有效管理。 经济全球化与国际人力资源管理 经济全球化与人力资源管理 经济全球化 经济全球化对人力资源管理的影响 跨国公司与国际人力资源管理 国际人力资源管理的内涵 跨国公司的内涵 国际人力资源研究视角 制度比较视角 跨文化管理视角 跨国公司视角 中国企业的挑战与课题 中国企业的现状 中国企业“走出去”的意义 中国企业“走出去”遇到的挑战 制度比较视角 起源 定义：所谓制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究。该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理。 特征：体系和制度 发展阶段 经历了三个发展阶段，形成“高潮-低潮-高潮”的马鞍形发展形态。 理论学派 经济发展与环境学派 行为学派 经验主义学派 应变管理学派 发展趋势及问题 “国别体系” “分论体系” “混合体系” 经济全球化与国际人力资源管理 经济全球化与人力资源管理 经济全球化 经济全球化对人力资源管理的影响 跨国公司与国际人力资源管理 国际人力资源管理的内涵 跨国公司的内涵 国际人力资源研究视角 制度比较视角 跨文化管理视角 跨国公司视角 中国企业的挑