心理契约视角下中小企业大学生流失问题与对策研究.docVIP

心理契约视角下中小企业大学生流失问 题与对策研宄 杜逸涵潘婧王庆文 武汉科技大学 摘要： 大学生作为发展创新的后备力量，是企业人力资源引进的主要对象。但在屮小企 业大学生离职率却居高不下。在分析心理契约与人才流失的内在关联性基础上， 从大学生离职原因分析入手，寻求构建心理契约以保留人j的实践策略，减少 在中小企业的大学生因心理契约背离而形成的人才流失问题。 关键词： 心理契约;中小企业;大学生流失; 杜逸涵（1995-），男，武汉科技大学文法与经济学院社会工作专业 硕士研宄生，研宄方向；非营利组织管理； 潘婧（1983-）,女，武汉科技大学讲师，研究方向：思想政治教育； 王庆文（1996-）,女，武汉科技大学文法与经济学院行政管理学生, 研宂方向：公共人力资源管理。 2017-09-26 基金：湖北省中小企业研究中心专项研究项目“湖北中小企业大学生流失问题研 宄” （SME16K10） Study on the Problem of college studentsz loss and countermeasures in the Perspective of Psychological Contract DU Yi-han PAN Ting WANG Qing-wen Wuhan University of Science and Technology; Abstract： As