中国太平洋保险公司员工福利保障方案说明PPT模板课件演示文档幻灯片资料.pptVIP

员工福利保障方案说明 主 要 内 容 一：公司简介 二：险种组合演示 1、团体累积型养老保险 2、团体人身意外伤害保险 附加团体意外伤害医疗保险 一、公 司 简 介 太平洋保险（集团）组织架构 董事会 监事会 中国太平洋保险（集团）股份有限公司 中国太平洋财产保险股份有限公司 中国太平洋人寿保险股份有限公司 中国太平洋安泰人寿保险股份有限公司 中 国 太 平 洋 保 险（香港）有限公司 中 国 太 平 洋 保 险 （美国）服务公司 中国太平洋保险公司伦敦代表处 股东大会 2001年3月,经中国保险监督管理员会的批准,中国太平洋保险公司成功的实现了产、寿险的分业经营，形成集团化管理、专业化经营的组织架构。 主 要 股 东 申能集团 云南红塔实业有限公司 上海市财政局 中国第一汽车集团公司 中国国际钢铁投资公司 大连实德 宝钢集团 上海市住总（集团）公司 上海国有资产管理公司 华联（集团）有限公司 上海市烟草（集团）公司 净利润---连续五年实现利润同比增长30% 以上 公司净利润（单位：亿元） 4.59 太平洋保险公司12年来年均业务增长55%左右，年均利润增长22%以上，近5年年均利润增长稳定在30%。太保集团的市场份额一直稳定在10%左右，是公认的规模合理、盈利能力强的保险企业。 二、保障组合演示 团体累积型养老保险 保障范围： 投保人：机关、团体和企事业单位（8人以上） 被保险人：年满16周岁（含16周岁）以上，身体健康、能正常劳动或工作的人。 保险期间： 自保险公司同意承保并收到首期保费的次日零时开始，至合同列明的终止性保险事故发生时止。 保险责任： 1、养老金给付： 一次性领取养老金：被保险人生存至合同约定的养老金领取日，按其缴费帐户当时的累积余额一次性给付。 按年或按月领取养老金：被保险人生存至合同约定的养老金领取日，按其缴费帐户当时的累积余额转换为年领或月领。（平准型、递增型） 2、身故保障： 被保险人在合同约定的养老金领取日之前身故，保险公司按其缴费帐户当时的累积余额给付身故保险金。 例一：如果一公司为其员工每人购买1万元的团累保险，养老金领取如下： 交费年龄 50周岁 55周岁 60周岁 一次性领 年领 一次性领 年领 一次性领 年领 25 17612.47 839.94 19926.89 1055.13 22545.45 1342.58 30 15566.86 742.38 17612.47 932.58 19926.89 987.38 35 13758.83 656.16 15566.86 824.27 17612.47 872.70 40 12160.80 579.95 13758.83 728.53 15566.86 771.34 例二：如果一公司投保1万元团累保险，退保金额为： 经过年限 账户余额（元） 退保金（元） 1 9737.50 9500.00 2 9980.94 9500.00 3 10230.46 10128.16 4 10486.22 10381.36 5 10748.38 10640.89 6 11017.09 10906.92 7 11292.51 11179.59 8 11574.83 11459.08 9 11864.20 11745.56 账户累积金额按如下公式计算 ： Cn＝∑0.95P(1+i)-t/365 退保金额按如下公式计算 ： 1、Cp=P×95%（2年内） 2、Cp=Cn×99%（2年后） 其中：Cn为账户累积金额，Cp为退保金额， P为各次交费金额-，i为年利率（可在投保时进行自由选择：2.5%的固定利率或变动的两年定期储蓄存款利率），t为各次交费到给付养老金及变动利率所经过的天数。 团体人身意外伤害保险 附加团体人身意外伤害医疗保险 * *