[人力资源管理]D02人力资源管理总体设计.docVIP

软件设计计划 人力资源管理（WP98001-OIA-01） 项目名称 西讯Intranet办公系统 项目编号 WP98001 英文名称 OfficeIntranet 产品编号 OIA-01 资料名称 软件设计计划-人力资源管理 （WP98001-OIA-01） 资料来源 贵州西讯计算机技术有限公司 调阅授权 全体项目组成员 文字和版本 中文2.0 项目经理 陆成溪 初审日期和署名 质量管理主管 陆成溪 审批日期和署名 编制人 陆成溪,宋军 编制日期 2000/1 评审小组 评审意见 日期和署名 图例： [返回]= 菜单按钮 主界面=界面 目录 一、 概述 3 二、 流程 4 三、 总体结构设计 5 1、 总体结构 5 2、 人事状态 8 四、 模块设计 9 1、 招聘管理 9 1.1 权限 9 1.2 流程 9 1.3 数据结构 9 2、 在职人事 13 3、 离职人事管理 13 4、 考勤管理 14 4.1 权限 14 4.2 数据结构 14 5、 业绩管理 14 5.1 权限设计 14 5.2 基本流程 15 5.3 定性化业绩考核 15 5.4 定量化业绩考核 16 5.5 第一页 17 5.6 数据结构 17 5.7 界面设计 18 6、 报酬管理 18 7、 工资管理 19 8、 晋升管理 19 8.1 权限 19 8.2 数据 19 9、 培训管理 23 9.1 权限 23 9.2 数据结构 23 9.3 个人目标计划浏览 24 9.4 个人目标计划编辑 24 9.5 公司培训计划浏览 25 9.6 公司培训计划编辑 25 9.7 员工个人计划浏览（上级用） 26 10、 规划管理 26 10.1 权限 26 10.2 数据结构 27 10.3 月度人力资源规划 28 10.4 年度人力资源规划 29 10.5 公司信息设置 31 10.6 部门信息设置 31 10.7 部门机构图 31 10.8 岗位机构图 31 11、 分析报告 31 11.1 员工人数统计 31 11.2 招聘成本统计 32 11.3 人力资源计划/实际执行比较 32 11.4 人力资源结构分析 33 11.5 报酬分析 34 11.6 年龄分析 34 12、 人事统计 34 12.1 生日 34 12.2 学历 35 12.3 职务 35 12.4 变动 35 12.5 费用 35 概述 人力资源管理系统是整个系统中的基础模块，主要用于管理企业最重要的资源-人。 人力资源管理在下列几个方面将与其他系统发生联系： 其他管理系统 人力资源管理 计划年销售额 月度生产用人需求 生成记账凭证 流程 总体结构设计 总体结构 人力资源管理分为10个模块 招聘申请（全局HR50，部门HR55）： 填写招聘申请表：岗位,人数,要求,需求日期 批准人签名：一般/低级岗位由HR53和HR56，中级/高级岗位由HR54批准 招聘启示: 将上述待聘岗位的岗位概况、工作内容、岗位职责、岗位规范、关键成效和预定招聘人数打印成招聘启示,广告。 费用预算： 费用分类：由用户自己设置，如人才市场费用，登报广告费用，应聘者差旅费用，其他费用等 应聘者资料录入/编辑（HR53）：（输入框） 体格 学识（学历/履历/自述） 一般智力水平 特殊才能（动手能力，数字和交际能力） 兴趣（文化，体育等） 性情（可爱程度，可靠性，主见性） 特殊条件 证明人 担保人详细信息 5) 初审意见录入/编辑（HR50）：（输入框） 面试结果 心理测试结果 模拟工作测试结果 笔迹学分析 薪资要求（月薪，年薪） 人事经理评价（文字和同意，不同意） 6）高级职员录取批准（HR51） 浏览（具有高级职位标志的）待聘人员的资料和初审意见，输入录取意见（文字）和（同意不同意）。 同意： 等待职员报到后加一个变动记录 不同意： 状态-》淘汰或储备 7）普通职员录取批准（HR52） 浏览（具有高级职位标志的）待聘人员的资料和初审意见，输入录取意见（文字）和（同意不同意）。 同意： 等待职员报到后加一个变动记录 不同意： 状态-》淘汰或储备 8）直接成本录入：录入后生成报销单据，自动送批准和会计核算。 招聘广告费 人才市场手续费 公司支付的应聘人员旅费 其他费用 9）统计报告（HR50）： 年招聘次数，录取人数，应聘人数 总成本 平均招聘成本=总成本/年招聘次数 录取率=录取人数/应聘人数 人均