[管理学]第01讲 人力资源管理概论.ppt

人力资源管理 袁家海 刘琳 2006.8.24 课后沟通方式 Email:yuanjh126@126.com liulin0627@ 126.com 课程公共邮箱：hrmb2006@126.com 密码:hrmb2006 电话电话（办公）80798463 教材与参考书 教材：熊敏鹏主编－人力资源管理， 机械工业出版社 2003年 参考读物： 1、加里?德斯勒－人力资源管理 （第七版）， 中国人民大学出版社 2、德鲁克－卓有成效德管理者 机械工业出版社，2005年 课前的话 为什么要学人力资源管理？ 人力资源管理的研究对象？ 人力资源管理的特点？ 人力资源管理难学吗？ 如何学好这门课？ 为什么要学人力资源管理 求职， 职业生涯规划， 工作中的管理者。 。。。。。。 人力资源管理的研究对象 人， 人与人， 人与组织， 人与物的相互关系 人力资源管理的特点 是体系，综合性强！ 注重问题解决，实用性强！ 运用理论，但不唯理论！ 人力资源管理难学吗？ 那么难，能学好吗？ 随便应付考试就好了。。。。。。 怎样学？ 多问why！ 勤思胜过笔记！ 在比较中学习！ 考核方式 考核：平时50％＋考试50％ 平时：两个作业，制作“个人简历＋ 10年个人职业发展规划” 考试：开卷，注重理解，不考死记硬背 让我们共同努力，一个新的开始！ 今天最灿烂，明天更美好！ 第一讲 人力资源管理概论 一、常见用语 二、人力资源管理的概念 三、人力资源管理的有关理念基础 四、人力资源管理的发展阶段 五、现代人力资源与传统人事管理 六、人力资源管理的基本原理 七、人力资源管理的发展趋势 八、中国企业人力资源管理存在的问题 一、区别几个常见的用语 1、劳动：广义，指人类为了生存，通过应用自己的手、脚、脑等，改变自然的过程。 2、劳动力：指为了进行生产而花费的人的能力，包括脑力、体力、能力。 主观能动性 时效性 再生性 相对性 两重性：物质与精神双重需要 一、区别几个常见的用语 人力资本的理论意义 人力资本通过人力投资形成，人力投资包括教育支出、医疗保健支出、劳动力国内流动支出和移民入境支出 全面的资本概念，应包括物质资本和人力资本。 作用远大于物质资本，是经济增长的主要源泉，也是缩小收入差别，解决贫困问题的主要途径。 一、区别几个常见的用语 人力资本的特征 主动性资产（奴隶自赎的历史考证） 激励是开启人力资本的钥匙 人力资本参与分配是发展趋势 思考？ 人力资本的概念对中国经济发展模式的启示？ 人力资源管理的核心是什么？ 二、人力资源管理 所谓企业管理，最终就是人力资源管理。对人的管理，就是企业管理的代名词。 ——德鲁克 优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。 ——彼得斯 造物之前先造人。 ——松下幸之助 “将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但是只要保留我的组织、人员，四年以后，我将仍是一个钢铁大王。” ——美国钢铁大王卡内基 我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。 ——杰克?韦尔奇 Skill up before scale up. ---------Mckinsey Company 1、什么是人力资源管理 管理是什么？ 之一、设计和维护……… 之二、整合资源、提高绩效……. 之三、“识人、懂人，能用人、会带人” 之四、决定做什么，然后让别人去做好 人力资源管理？管理人力资源？ *招人、给钱 *研究人、事（岗位和工作）、人之间的关系、事之间的关系以及人和事之间的关系。 1、什么是人力资源管理 是为了实现既定的目标，采用计划、组织、指挥、监督、激励、协调、控制等措施和手