[管理学]海波重型工程科技股份有限公司.docVIP

讲科学 谋发展 促进和谐企业 海波重型工程科技股份有限公司成立于1994年，十余年来一直致力于桥梁钢结构的制造与安装，是目前国内参建大型钢结构桥梁业绩最多、桥型最全的惟一一家民营企业，在桥梁钢结构领域处于行业领先地位。 公司座落于享有“建桥之都”之称的武汉市，占地面积7万余平米，重钢厂房3万多平米。员工达千余人，各类工程技术管理人员300余人，中高级工程师20余人。公司拥有各类钢结构加工和焊接设备千余台套，公司在钢结构产业领域取得了辉煌的业绩，先后参建了国内第一座钢箱梁悬索桥——西陵长江大桥、世界跨海长度最长的大桥——杭州湾跨海大桥、主跨长度最长的公铁两用斜拉桁架桥——武汉天兴洲长江大桥、江阴长江公路大桥等知名大桥。成为桥梁界主要的建设单位之一。 公司具有国家建设部颁发的钢结构工程专业承包二级资质、中国钢结构协会一级资质、中国船级社焊工考试委员会认证证书、GB/T19001-2000质量管理体系认证证书。公司还获得省、市等各级政府颁发的“重合同，守信用”、“和谐企业”、“纳税光荣户”、“文明单位”、“百名最佳成长中小企业”等荣誉称号，并成为多家银行AAA资信等级客户。 “努力打造一个和谐企业，建一个对社会负责的企业，与时俱进，加速发展，为当地经济发展和社会进步做出积极贡献！” 这是海波重科公司董事长张海波对社会、对股东、对职工的庄严承诺。成立16年来，公司自成立以来始终坚持全心全意依靠职工办好企业，努力把企业建成社会主义大家庭中一个和谐的细胞作为企业今后行动的方向。 海波重科公司是在改革春风中崛起的民营企业，1992年，张海波创建了海波重科公司，公司从初始50万元的注册资本增至目前7500万元注册资本，年上缴税收超过两千万余元，现已成为国内民营企业中集桥梁钢结构制造与安装，船体制造、港口机械制造、建筑钢结构制造与安装为一体，同时具备综合加工能力的重型钢结构公司。16年的锐意进取，16年的艰苦创业，使企业从无到有，又小到大，由弱到强。在过去的2008-2009年里，面对国际金融风暴的来袭，张海波带领着“造桥铁军”锐意进取、开拓创新，仍然在国内各大桥梁建设项目中均留下海波人的身影。在国家扩大内需、加大基建设投资政策的大好契机下，张海波提出海波重科公司需进一步将公司做强、做大，力争于2010年完成上市、挂牌工作，使其成为江夏区、武汉市、以及全国钢结构产业中的标杆企业。 意识是和谐的关键。企业的快速增长源于企业领导的创新观念、和谐意识、清廉作风是构建和谐企业的关键。? ?　在快速的发展进程中，董事长张海波及其公司领导层始终明确一点：海波重科公司是社会主义的市场经济条件下的民营企业，决不同于个体户、小作坊，不能搞“包包销”、“家长制”。企业要持续稳定发展，要建成百年企业，就得坚持全心全意依靠职工办企业，充分发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，把企业办成和谐的职工之家。 共享成果是和谐的动力。企业发展了，要让每个职工实实在在分享到发展给他们带来的实惠，调动他们极大的劳动热情，这是构建和谐企业的巨大动力。 公司为职工办实事，办好事的事例不胜枚举： 新建了宽敞明亮的办公大楼，创造良好的办公环境和现代办公设备，建立了局域网办公。努力建立各项福利政策，在确保员工缴纳基本的养老、医疗、工伤、失业、生育、五大保险之外，公司还为每一位员工购买人身意外商业保险;我们努力解决员工的吃住行问题，公司为保证员工的愉快、舒适工作，组建了自己的食堂，并发放用餐补贴，自建了宿舍，解决了广大员工的住宿问题。同时，为员工配置了上下班通勤车，解决了员工上下班的主要问题。对车间员工，公司针对加班员工，除了给予国家规定的加班费外，工会还定期组织公司领导对加班员工的慰问，夏天为员工送清凉，冬天为员工送温暖。 在工会及人力资源部的组织下，公司每月为当月过生日的员工举办一次集体生日会，让那些在生日当天不能和亲朋好友团聚的外地员工感受到了海波大家庭的温暖。在2009年新春年会的集体生日会上，除了公司特别定置的生日蛋糕外，更是为当天过生日的员工送去非常精致的生日礼物。我们还开展了“抓典型，评优秀”活动，公司去年年底组织了2008年度优秀员工的评选活动，并对获奖的优秀员工进行丰厚的物资和精神奖励。此外，公司每年组织全体员工进行了身体检查，并直接安排医疗机构上门服务，减少员工的旅途之苦。对公司特殊工种，公司还特别组织针对特殊工种的职业病防治专项体检。 文体活动是和谐的载体。为推动企业发展，我们制定了“合理化建设”、“我为发展献一计”等活动，定期组织员工技能比武大赛，包括行车工技能比武、起重工技能比武、电焊工技能比武、装配工技能比武以及车间与车间之间的技能对抗赛。一系列比武活动的开展，不仅活跃了员工的工作氛围，在更大程度上还