[高等教育]第七章 劳动合同.ppt

（二）相关法律、法规及司法解释 1.《中华人民共和国劳动法》 1995.1.1 2.《中华人民共和国劳动合同法》2008.1.1 3.《劳动合同法实施条例》2008.9.18 4. 《最高人民法院关于处理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》2001.4.30 5. 《最高人民法院关于处理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》2006.10.1 6.最高人民法院关于处理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》2010.9.14 （四）劳动合同法的适用范围 3、劳动合同法对人的适用范围——法对人的效力 “中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法” 不适用劳动合同法的情形有： 1、国家机关与公务员之间的关系 2、事业单位和社会团体参照公务员管理的工作人员之间的关系 3、农村集体经济组织的劳动关系 4、现役军人 5、家庭保姆 6、自然人用工 案例分析 某建材公司装车车间主任尹某与公司签订承包协议，承包经营该车间。2009年1月，车间工人崔某在装车时，不慎摔倒，后被送到医院急救，医药费全部由尹某承担。伤愈后，崔某要求单位支付相应的工伤待遇。单位认为，崔某所在车间已实行承包经营，应由实际的用工方承担工伤责任，拒不支付相关待遇。崔某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请？ 【用人单位应对之策】 个人承包经营者损害其招用的劳动者的合法权益时,发包单位要负连带赔偿责任，而个人承包经营者的招工行为不受发包单位的控制,增加了发包单位的用工风险。当用人单位想减少用工风险,将部分业务进行外包时,应选择有经营资格的单位承包。 【劳动者[维权要诀】 由于个人承包经营者没有足够的能力对劳动者进行赔偿，或者故意逃避承担赔偿责任，劳动者择业时应尽量到有经营资格的用人单位就业。当自己已是个人承包经营者招用的人员,自己的劳动权益受到侵害时,可以要求发包的单位与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 二、劳动合同的起源、概念、特征种类 （一）起源 民法契约 契约自由 劳动法合同 法定优先 立法价值体现 （二）概念特征 我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。” 第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。” 书面形式 特征 1、主体由特定的用人单位和劳动者双方构成 2、标的是劳动者的劳动行为 3、一般有试用期的规定 4、目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付 5、履行中的从属性和非强制性 6、权利义务的延续性 7、合同内容的法定性 劳动者能否拒绝单位以实物充抵工资 赵某于1996年11月至12月由招远市某有限公司安排在驻某外省一单位工作。在此期间,该公司一直不支付赵某工资。赵某多次讨要工资,该公司只同意用实物抵作工资,否则不予支付,而赵某则不同意用实物抵工资,因而所欠工资至2001年7月一直没有讨回 。 （三）劳动合同的种类 1.集体合同 工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用，涵盖了劳动报酬、工作时间、休息与休假、保险待遇、生活福利、职业培训、劳动纪律、劳动保护等 2.个体合同 一般劳动合同 特殊劳动合同：非全日用工 劳务派遣合同 （1）从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系 （2）劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同 三、劳动合同与劳务合同的区别 所谓劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。 所谓劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 （一）劳动关系与劳务关系区别 （1）主体资格不同 （2）主体地位不同 （3）内容不同 （4）费用计算不同 （5）国家干预程度不同 （6）适用法律不同 （7）纠纷解决途径不同 （二）实践中如何区分劳动关系和劳务关系 1.个人用工—劳务关系 2. 提供的劳动内容是用人单位的业务组成部分，双方之间存在事实劳动关系。提供的劳动内容仅是用人单位的偶然临时性工作，双方一般是雇佣关系 3.一般来说，劳动关系的用人者要向劳动者提供一定的劳动条件，如提供一定的劳动工具、工作设备，