激活员工-有温度职场打造攻略.pptxVIP

激活员工-有温度职场打造攻略中智调研：用大数据洞察职场法务聚焦：岗位价值提升与人才流动指南应届生招聘实况报道福利成本控制与策略调研90后员工职场新趋势调研白领健康指数报告一线蓝领用工管理及保留调研职场青年满意度报告热门岗位需求大调查人力资本管理精益化创新实践调研… … …2中智数据：职场菁英画像90后70后80后与理想职 业的差距? 有点差距，但现在的工 作也不赖? 没差距，这就是我的理想职业? 有点差距，但现在的工 作也不赖? 还在迷茫中，不知道自己想做什么? 有点差距，但现在的工 作也不赖? 理想和现实真的差太远面对工作 压力? 从容应对，把握工作节 奏，有条不紊地工作? 轻松自在，职场发展充 满希望与激情? 常会出现焦虑状态加班态度? 为了事业发展满怀激情 与热情的主动加班? 下班在家没事干，加会 儿班吧? 工作没做完，不得不加班来源：中智调研《职场青年满意度调查报告》中智数据：菁英眼中的职场环境90后70后80后职 场? 工作氛围? 公司氛围? 发展前途? 个人自由? 工作内容? 发展前途? 工作稳定性? 薪资福利? 公司氛围满 足 点员工 绩效薪酬 福利... …培训企业对职场管理 的关注点制度 流程员工 关系企业 文化身心 健康员工 成就... …来源：中智调研《职场青年满意度调查报告》中智视角：企业关注如何打造职场关注员工敬业，推动组织效益提升已得到企业管理者的认可可持续 发展盈利能力员工敬业度↑ 10%外部 竞争力客户行为员工行为客户投诉率 ↓ 4.3%员工缺勤率 ↓ 3.3%客户经营效率满意度客户增长率 ↑ 2.5%客户忠诚度 ↑ 4.1%员工离职率 ↓ 2.8%员工产出率↑ 2.6%组织绩效员工 敬业度员工保留销售收入↑ 3.5%营业利润↑ 2.7%员工 满意度中智视角：企业关注如何打造职场员工绩效常作为员工是否敬业的衡量标准BSCKPI绩效考核工作关系认知? 直线经理? 团队氛围.MBOOKR工作评价? 工作条件? 工作内容? 工作生活员工 敬业度企业文化? 文化氛围? 制度流程情感行为? 高层管理平衡工作回报? 薪酬福利? 认可? 培训发展组织结构? 组织结构? 岗位设置? 工作量设定.中智视角：企业关注如何打造职场HR视角的员工敬业驱动因素与员工视角并不一致不同类型人才的敬业度提升驱动因素高价值员工 需鼓励员工 需努力员工 懈怠型员工0.500.450.400.350.300.25HR认为驱动员工敬业的主要因素：0.200.150.100.05-来源：中智调研《员工敬业度大数据分析》中智视角：企业关注如何打造职场打破不平衡，人力资源管理思维的转型传统管理范式 效益VS效率导向稳定的市场 传统业务 做理想雇主 简单契合经营 外在激励为主 统一激励方式市场环境业务策略管理策略人才策略激励策略激励方式8转型创新范式 创新VS价值导向差异化市场 创新业务 雇理想员工 高度契合经营 驱使内在动机 差异化激励中智视角：企业关注如何打造职场基于员工诉求的个性化管理员工满意度高高价值驱动力TOP： 文化氛围、高层管理、直线经理需鼓励驱动力TOP：文化氛围、团队氛围、员工发展驱动力Bottom： 岗位设置、组织结构、工作量设定员 工驱动力Bottom： 工作量设定、制度流程、薪酬福利敬 业低高懈怠型需努力度驱动力TOP： 工作量设定、组织结构、工作条件驱动力TOP： 工作内容、工作条件、团队氛围驱动力Bottom： 薪酬福利、组织结构、工作量设定驱动力Bottom： 薪酬福利、工作生活平衡、工作内容低9来源：中智调研《员工敬业度大数据分析》中智视角：企业关注如何打造职场战略目标、企业文化与员工诉求的三位一体成熟成熟成长转型成长转型初创初创阶段 特点创建与生存巩固与扩张稳定与优化退出与进化企业共同的价值观 企业精神和经营理念秉承企业文化的信念 和精神；企业 文化对企业发展愿景的 塑造企业文化成本共同 的信念的形成文化理念的变革制度保障； 工作能力的发挥；工作体验； 长期激励回报；归属感； 公平对待；员工能够看到职业发展诉求前景获得培养；专业发展的拓展；有效激励；打造“αi”优质职场“ ”何谓 α i 优质职场 ？以人为本，注重用价值观引领员工，不断 关注员工所需与职业发展，在情感上能够得 到员工的认可和满意，在行动上能够收获员 工的高效和敬业，不仅如此，对外为社会/ 社区带来持续的正向反馈，可以不断吸引市 场上的优秀人才。关爱的企业+正能量的员工=有温度的“优质职场”解读“αi优质职场”第一财经主办、中智调研提供智力支持， 开启“ αi优质职场”评选企业对社会/社区的可持续的正向0102以人为本，注重员工职场感受和职业发展在同范围内比较，对外部人才具备吸引力03αi优质职场 的天然属性04内部