第11章 - 国际融资预结算.pptVIP

第11章　劳动关系 11.1 劳动关系概述 11.2 集体谈判 11.3 中国的集体谈判制度 【学习目标】 １．认识企业劳动关系的内容 ２．了解我国在市场经济下劳动关系的新变化 ３．了解什么是集体谈判，认识集体谈判的发展过程和主要内容 ４．德国、美国、日本劳动关系的特点和集体谈判的做法 ５．了解中国集体谈判的制度 11.1 劳动关系概述 11.1.1劳动关系的主要内容 11.1.2市场经济条件下劳动关系的新变化 11.1.3当前我国劳动关系中存在的问题 11.1.4对策 11.1.1劳动关系的主要内容 企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系以及工会与职工的在关系。 11.1.2市场经济条件下劳动关系的新变化 第一，劳动关系双方利益主体日趋明确。 第二，劳动关系日趋多样化。 第三，劳动关系日趋契约化。 第四，劳动关系日趋不稳定性。 11.1.3当前我国劳动关系中存在的问题 第一、劳动关系的确立、变更、终止有很大的随意性。 第二、劳动关系中利益矛盾摩擦日益增多。 第三、劳动关系机制不健全，劳动争议案件呈上升趋势。 11.1.4对策 1、进一步加大劳动监察和劳动争议仲裁工作力度，及时查处劳动违法行为和劳动争议案件。 2、加快在非公有制企业推行集体协商、集体合同制度，促进建立健全劳动关系主体自主协商机制。 3、全面建立和完善劳动合同制度。 4、加快立法步伐，加大宣传力度。 11.2 集体谈判 11.2.1集体谈判的理论渊源 11.2.2集体谈判制度的国际比较 11.2.1集体谈判的理论渊源 集体谈判是指劳资双方就有关劳动条件及其它有关劳动问题的谈判过程或方式。 集体谈判理论来源于西方产业关系理论。 11.2.2集体谈判制度的国际比较 1.德国的集体谈判制度 2.日本的集体谈判制度 3.美国的集体谈判制度 11.3中国的集体谈判制度 11.3.1集体谈判的内容和程序 11.3.2协商程序 11.3.3争议的解决 11.3.4企业工会在集体谈判中应注意的事项 11.3.1集体谈判的内容和程序 法律赋予企业工会应当就下列涉及职工合法权益的事项与企业进行平等协商； 1、集体合同和劳动合同的订阅、变更、续订、解除、已订立的集体合同和劳动合同的履行监督检查； 2、企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改； 3、企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活； 4、劳动争议的预防和处理； 5、职工民主管理； 6、双方认为需要协商的其他事项。 11.3.2协商程序 在建立定期协商机制的企业，工会和企业双方首席代表应当在协商前一周，将拟定协商的事项通知对方。对于属于不定期协商的事项，提议方应当与对方共同商定平等协商的内容、时间和地点；协商开始后，由提议方将协商事项按双方议定的程序，逐一提交协商会议讨论；一般问题，经双方代表协商一致，协议即可成立，重大问题的协议草案，应当提交职工代表大会或全体职工审议通过；协商中如有临时提议，应当在各项议程讨论完毕后始得提出，取得对方同意后方可列入协商程序；经协商形成一致意见，由双方代表分别在有关人员及职工中传达或共同召集会议传达；对于在平等协商未达到一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过60天，具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。 11.3.3争议的解决 1、集体合同的监督 2、争议的处理 11.3.4企业工会在集体谈判中应注意的事项 １、注重在依据程序法和实体法上的区别。 ２、正确把握受理劳动争议程序间的关系。 3、依法严格执行有关期限、时效的规定。 * * * * *