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员工离职管理 二、员工离职相关规定 参考： 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或终止合同劳动同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十四条 用人单位出具的终止、解除劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十五条 在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按照规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。 证明书应该写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可以在证明中客观的说明解除劳动合同的原因。 三 、员工离职类别 1．辞职 2．辞退 3．自动离职 4. 劳动合同终止程 员工离职类别 一、辞职 1.定义： 即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2.辞职的两种情形： (1)依法立即解除劳动关系 (2)根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 员工离职类别 二、辞退 1.定义 用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 2.辞退的两种情形 （1）违纪辞退 （2）正常辞退 员工离职类别 （1）违纪辞退 指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。 （2）正常辞退 指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 员工离职类别 三 、自动离职 （1）定义 是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。 （2）有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资直至办完离职交接手续。 月累计旷工超过3 天（含）或年累计旷工超过7 天（含）者； 未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者； 已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。 员工离职类别 四、 终止劳动合同 指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 员工离职类别 劳动合同终止三种情况： （1）公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30 天通知员工的行为。 （2）员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30 天通知公司的行为。 （3)员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的； 四、员工离职流程 1离职程序分类 2 离职谈话 3 离职交接 4离职结算 5延续管理 1.员工离职流程—离职类别 （1）辞职 （2）辞退 （3）自动离职 （4）劳动合同终止程 2.员工离职流程—离职谈话 （1）定义： 在员工准备离职或已经离职后即将离开公司时，企业与员工进行的一种面对面的谈话聊天方式。 （2）目的： 在于从离职员工那里获得相关信息，以便企业改进工作和维系与离职员工的良好关系。 离职面谈的好处： 离职面谈中的注意点： 例子： 三国时期，刘备创业前期的首席谋士徐庶因为老母亲被曹操扣留，不得不向刘备提交辞呈，刘备百般挽留无果，只得进行最后的离职面谈。面谈气氛恳切感人，刘备不仅放声大哭，还亲自为徐庶牵马，送了一程又一程，不忍分别，让徐庶感动得热泪盈眶，挥手道别走了好几里后，忽然想起一件至关重要的事，急忙打马回转特意向刘备推荐接替自己的最佳人选，也就是更胜自己一筹的诸葛亮。这就是“徐庶走马荐诸葛”的美谈，也是刘备所创造的经典离职面谈案例，送走一个员工，但却为他推荐了一个更为优秀的继任者。 3.员工离职流程—离职交接 员工应提前30天向部门负责人提交书面辞职报告，经部门负责人、总经理签字批准后，到人事部领取《离职交接单