2011版和2002版《职业病防治法》的主要区别.doc

2011版和20版《》主要区别章节上新的职业病防治法致力于改变劳动者职业病诊断鉴定难赔偿难明确监管部门劳动者企业工会对职业病防治所承担的责任与义务，明确监管部门之间的分工关系。修改后的职业病防治法将原来规定的国务院卫生行政部门统一负责全国职业病防治的监督管理工作修改为由国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障部门依据本法和国务院确定的职责负责全国职业病防治的监督管理工作其中，国务院卫生行政部门的主要职责包括,组织制定并公布国家职业卫生标准；组织开展重点职业病监测和专项调查,对职业健康风险进行评估；职业健康检查、职业病诊断、鉴定、救治；对医疗机构放射性职业病危害控制的监督管理等。新版《职业病防治法》扩大了职业病保护范围。由原来确定的企业、事业单位和个体经济组织几类单位，扩大到所有用人单位。随着《职业病目录》的修订和颁布，职业病病种也有望扩大，一些以往认为仅仅是与职业相关的疾病有望纳入法定职业病范围，如视屏作业导致的颈肩腕综合症等。职业病诊断以往许多职业病劳动者因为缺乏职业病诊断需要的资料，例如职业危害接触史、工作场所职业病危害因素情况等掌握在用人单位手中的资料，而难以获得职业病诊断。修订后，对于职业史、职业病危害接触史中关于劳动关系、工种、工作岗位或在岗时间的争议，劳动者可以申请劳动仲裁；对于用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，法律规定诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、负责工作场所职业卫生监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论；此外，职业病诊断、鉴定机构认为需要时，可以对工作场所职业病危害因素进行现场调查，也可以向安全生产监督管理部门提出组织调查。- J5 {) y4 L% y b5 y9 y1 S新的职业病防治法加大了对企业的违反职业病防治法的惩处力度，将监管中心移交到了更具执行力的安监局，并同时强调工会对企业职业病防治的监督调解义务。