[工程科技]行为守则知识培训 最终版.pptVIP

行為守則培訓教材 行為守則推行之目的 以良好的商業道德來經營及管理員工 遵守當地之法律法規，樹立良好企業公民形象 童　工 準則－工作時間 正常工作周，每天工作8小時，每周工作5天。加班需取得當地勞動局的書面審批! 加班自愿，但每天加班不可超過3小時 及每周不可超過20小時。 懷孕員工不得加班加點，懷孕達7個月時不能上夜班。 一週工作時間不得超過60小時 連續工作六天至少休息一天 必須提供每8小時班次內30分鐘的用膳休息時間(打卡、簽卡等) 員工必須及時知道每月正常工作時間及加班時間的清晰記錄 支付最低工資標準 加班工資 日常 150% 休假日 200% 法定假期 300% 員工需清楚知道工資計算方法 準則－薪酬 工資的支付日期，不能遲於上次支付工資後的30天 合法的扣款包括員工的社保部分及因造成经济损失而要赔给雇主的赔偿金，合法扣款必須讓員工知悉，且扣款不可超過250元 不被允许的扣款包括: 個人防護裝備的费用,制服费,厂证费,签合同费和培训费等 準則－假期 年假 工作滿1年﹐5天 工作滿5年﹐7天 工作滿10年﹐10天 工作滿20年﹐14天 準則－假期 病假 一個季度1天帶薪病假 問題四：消防器材不正常 問題五：消防器材不正常 問題六：防火門被堵，緊急情況無法關閉。 其它問題： 消防器材上鎖唧車、放雜物； 動用消防器材後未及時通知安全科； 人為損壞（撞壞滅火架、消防栓等）； 車間防火門未關閉。 問題一：急救箱藥品不足﹑取拿後未登記 問題二：未按規定穿戴勞保用品（耳塞） 問題三：未按規定穿戴勞保用品（手套） 問題四：無貼上“MSDS” (化學品安全資料表) 問題五：化學危險品沒張貼標簽 問題六：未正常開啟排氣扇 問題七：水杯擺在工作台 其它不良行為： 不正確的工作姿勢（坐姿、手勢等）； 穿工衣時未系好袖口、衣釦； 穿著拖鞋上班； 工作場所光線不足； 蓄有長發的機台操作工未配戴安全帽； 其它有關6S方面。 問題一：化學品存放沒有第二容器 問題三：吊機口沒有關門上鎖 問題四：機台危險部位無防護罩（1） 問題十一：機台操作規程損壞（1） 問題十二：沒張貼機台操作規程（2） 問題十三：電器安全－插座破損 問題十四：電器安全－電線外露 其它問題 機台操作者未經培訓上崗操作； 無證駕駛等； 消防安全 消防安全 消防安全 消防安全 勞動保護 應及時補充藥品 使用藥品後要正確登記 勞動保護 勞動保護 勞動保護 勞動保護 勞動保護 勞動保護 勞動保護 危險化學品專用卡板內設有第二容器 安全生產 問題二：膠水無第二容器 安全生產 安全生產 安全生產 問題五：機台危險部位無防護罩（2） 安全生產 問題六：機台危險部位無防護罩（3） 安全生產 問題七：電箱前擺工作台 安全生產 問題八：氣管安裝不規范 安全生產 問題九：卡板豎放，易倒下傷人 安全生產 問題十：排氣扇縫隙過大 間隙不得大於1.2cm (約1個手指的寬度) 安全生產 安全生產 安全生產 安全生產 安全生產 * * 行為守則推行之背景 消除貿易壁壘 滿足客戶要求 提升企業形象 加強內部管理 為管理者之日常工作提供標准 保障員工之職業健康與安全 維護員工之合法權益 行為守則之主要內容 勞工 薪酬 工作時間 假期 健康與安全 工作環境等 驗廠審核流程 外發加工廠同樣適用 訂單減少 取消訂單 取消合作 不合格結果 首次會議 巡視及查文件 訪問工人 內部會議 總結會議 審核報告 重新審核 零容忍！！ 童工：N 16歲 禁止招收童工 暑期工 假證件者 嚴查證件 詢問：生肖 風險 解決方案 准則 界定： 16≦ N 18 要求 備案：勞動局審批備案 體驗：入職、滿1年、滿18歲但距離前次超過半年 工作時間：不得上夜班 工作安排：避免有毒、高粉塵、極熱或第四體力強度作業 不得安排 光柵/電版/拼曬版房/印刷科 過膠/過UV/絲印/精平裝科 植毛/刨坑紙/裱紙烘干 倉庫/內運/裝櫃 機電/優化/維修保養/物業規劃及發展 工藝書刊部分（沖床、燙金邊等危險工序） 借調員工 假證件 廠牌識別（紅點） 詢問，如生肖 解決方案 未成年工 准則 不使用或支持使用強迫勞工 不扣押身份證件或收取押金 不使用囚工和抵債工 自願受雇，並簽訂勞動合同 合理通知而離職 不扣押身份證件或收押金 下班后自由离开工厂或宿舍 有足夠時間用餐/飲水/去洗手間 保安不得限制員工行動或強迫員工工作 員工自願加班加點 不得有請假字眼 不得有“同意”等批核字眼 留意事項 強迫勞工 准則 禁止進行紀律性罰款！ 與異性下屬的身體接觸，盡量避免諸如輕拍肩、撫頭部、拍手或其他部位之動作!! 給予每個員工尊嚴和尊重﹐不得采用体罰、暴力威脅、或其他形