台北餐饮业职业工会工作规则-新竹县建筑师公会.DOCVIP

社團法人新竹縣建築師公會會務工作人員工作規則 第一章　總 則 第　一　條　（訂立目的） 為健全社團法人新竹縣建築師公會（以下簡稱本會）內部組織，加強會務發展，並明確規定本會與會務工作人員雙方之權利義務，特依勞動基準法暨有關法令訂定本規則。 第　二　條　（適用範圍） 本規則所稱會務工作人員係指經本會僱用，辦理本會會務、業務、財務及人事等工作之人員，包括總幹事、副總幹事、秘書、組長、幹事、雇員。 第　三　條　（權利義務） 本會有妥善照顧會務工作人員之義務及要求會務工作人員切實提供勞務之權利，會務工作人員應遵照本規則之規定，善盡勤慎敬信的義務，始能獲得應享之權利。 第　四　條　（服務守則） 本會會務工作人員應基於合作與服務之精神，盡忠職守，依本會有關章節及有關法令之規定，執行職務，並應遵守下列事項： 一、應保守因職務上知悉之秘密。 二、執行職務應力求切實，不得畏難、規避、推諉、稽延或挑撥是非。 三、公款、公物非因職務需要，依法定程序，不得挪用。 四、保管文書財務應善盡職責，不得毀損、變換私用或借與他人使用。 五、對於會員應竭誠服務、態度謙和、辦事力求速簡。 六、未經許可不得以私人身分代表本會對外發表談話及接受訪問。 七、會務工作人員不得與非法執行建築師業務者，有勾結或代辦業務等情事。 八、會務工作人員對各級政府交辦或協辦與動員有關之業務，須貫徹執行。 九、會務工作人員均為專任，不得於正常工作時間兼營事業或兼任其他職務，影響勞動契約之履行業務。 第二章　編制、任免 第 五 條 （員額編制） 本會會務工作人員之員額編制，視業務上之繁簡及本身財 力，經理事會確定依已定之標準後呈報主管機關核備。 第　六　條　（僱用原則受僱於之，均須經審核或甄試合格，得僱用。僱用，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、障而歧視。第　條　資遣會務工作人員時，應於會務工作人員離職之十日前，將被資遣會務工作人員姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報及。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣會務工作人員離職之日起三日內為之。時，其資遣費按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計最高以發給六個月平均工資為限 第 十九 條 （不經預告終止勞動契約，解僱原因） 凡本會會務工作人員有下列情形之一者，本會得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本會誤信而有受損害之虞者。 二、對於本會會員、會員代理人或其他共同工作之會務工作人員，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、故意洩漏本會應保守秘密之事項，致本會受有損害，有具體事證者。 五、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。 六、違反法令，致有瀆職舞弊，有具體事證者。 七、管理財產財務不當，致使團體遭受重大損害者。 八、對重大事件處理不當，致使團體遭受損害，有具體事證者。 九、違反本規則第四條第七款或第九款之規定，致團體招受損害，有具體事證者。 十、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 以下視為違反勞動契約或工作規則，情節重大者： (一)聚眾要挾，嚴重妨害業務或工作之進行，致本會有損害者。 (二)在工作場所對同仁有性騷擾及性侵害之行為，有具體事證者。 (三)攜帶槍炮、彈藥、刀械等法定違禁物品，進入工作場所。 (四)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、佣金，有具體事證者。 (五)擅自動用公款公物，佔為私有，有具體事證者。 (六)仿傚上級主管人員簽字或盜用印信圖謀不法利益，使本會有損害之虞者。 (七)參加經司法機關認定之非法組織，使本會受有損害者。 (八)造謠滋事、煽動怠工或非法罷工，影響本會業務有具體事證者。 (九)偷竊同仁或本會財物，有具體事證者。 本會依第一項第一款、第二款及第四款至第七款規定終止契約者，於自本會知悉其情形之日起，三十日內為之。 第 二十 條　（辭職不須預告之特殊情況） 本會有下列情形之一者，會務工作人員得不經預告終止契約： 一、本會於訂立勞動契約時，有為虛偽之意思表示，使會務工作人員誤信而有受損害之虞者。 二、本會會員、會員代理人對會務工作人員實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作，對於會務工作人員健康有危害之虞，經通知本會改善而無效果者。 四、其他會務工作人員患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 五、本會不依勞動契約給付工作報酬者。 六、本會違