[法律资料]社会保险法条文解读.pptVIP

* 用人单位违规，法律责任更重 辞职还需经补 赔偿损失 第八十七条：社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。? 第八十八条：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 * 第八十九条：社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 * 第九十条：社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 第九十一条：违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 * 第九十二条：社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十三条：国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。 第九十四条：违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 * * 附则 赵某是被某派遣公司派遣至A公司工作的，派遣公司与A公司签订派遣协议，协议中明确约定，派遣公司应当依法为赵某缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由派遣公司来承担责任。 赵某在工作的过程中，发生工伤，最后鉴定为5级伤残。 劳务派遣员工工伤责任分担 李某是一家国有企业的内退员工，在该企业办理了内退手续，由该企业按月向其支付内退待遇，并为其缴纳各项社会保险费。 李某内退后，受聘于一家民营企业工作，该民营企业与其签订聘用协议，协议约定无需为其缴纳各项社会保险费。李某在工作的过程中受伤。 可否认定工伤？ 若能认定工伤，李某是否可以从工伤保险基金处获得工伤保险待遇？ 李某的工伤保险待遇应当由那家企业承担？ 多重劳动关系下工伤责任的划分 1、配套文件的积极制定和出台； 2、统筹层次的提升和接转操作； 3、地方积极探索法律原则下的个性化； 4、掀起一个法律普及的新浪潮。 * 实施前的主要工作 * 不认定为工伤  （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 * 工伤保险基金支付的费用 （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 * 工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为6至24个月的本人工资。 安排适当岗位，从事本人现有的劳动能力能够胜任的工作。 难以安排适当工作的，按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，低于当地最低工资标准的予以补足差额。 用人单位支付的工伤待遇 徐某是由一家派遣公司派到某机械设备公司的一名操作工。2010年3月徐某在上班途中发生交通事故，经公安交通部门调解，肇事方赔偿了徐某医药费、残疾赔偿金、误工费等数十万元。病情稳定后，徐某进行了劳动能力鉴定，鉴定结果为五级伤残。徐某通过侧面了解，如果能够构成工伤，依据《工伤保险条例》五级伤残还可以享受用人单位按月支付的伤残津贴。于是便向派遣公司提出要求享受工伤待遇的要求，而派遣公司认为，徐某已经获得交通事故赔偿