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中国和印度人力资源发展的SWOT分析  演讲者：孙楚娇 ;小组成员：黎昕 孙楚娇 陶彦廷 谢丽影;; ;;;中国S;中国S;;中国W;;中国O;;中国T;中国T;印度的优势S： 1 文化上的强大优势 2 英语的优势勿庸置疑 3 高等教育是印度教育名符其实的重大戏 4 人口结构比中国年轻;;印度Ｓ;印度的劣势W： 1 劳动力成本低廉的事实不可改变(种姓制度) 2 相对于高等教育而言，其它各类教育发展缓慢，学校的软硬件都难以令人满意。 3 女士就业受到歧视 4人力资源的卫生常识低;印度的机会O：FDI的引入大大为印度改善人力资源发展提供强大的金钱后盾（FDI是对外直接投资） ;吸收FDI的目的并不仅仅是为了弥补国内资金的不足，更重要的是需要吸收先进的技术和管理经验。中印利用FDI结构比较 从我国的主要投资国的分布情况来看，我国30%以上的投资都来自于香港。作为我国这样的发展中国家，吸收FDI的目的并不仅仅是为了弥补国内资金的不足，更重要的是需要吸收先进的技术和管理经验。但拥有先进技术、管理经验较多的美国、欧盟等国在我国的FDI总量中所占比重并不高，因此这种资金源和技术源相脱离的问题在一定程度上影响了我国实际利用外资水平的提高。比较而言印度自1991年8月开始鼓励FDI流入，虽然在总量上无法与中国进行比较，但从FDI来源国的分布上却优于我国。根据数据，2004年美国在印度FDI总量中所占的比重达到了17.82%，欧洲国家的比重达到了18.83%。 ;;两国相比较，孰优孰劣？？？（在某些共同点上进行比较）;;;;;对策 1、中国政府将坚持以人为本，关心人的全面发展，鼓励和支持人人都作贡献，人人都能成才； 2、坚持以促进教育公平为重点，以提高教育质量为核心，构建完备的终身教育体系，让全体人民学有所教、学有所成、学有所用； 3、坚持就业是民生之本，更好地实施扩大就业的发展战略和更加积极的就业政策，促进以创业带动就业； 4、坚持人才优先，更好地实施人才强国战略，突出培养创新型科技人才，大力开发国民???济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，统筹推进各类人才建设； 5、坚持管理创新，通过不断深化改革，扩大开放，破除不合时宜的体制机制障碍，营造充满活力、富有效率、更加开放的社会环境;;谢谢倾听：祝大家五一节日快乐