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[经管营销]项目建议书
云南省XXX有限公司
——绩效与薪酬变革项目建议书
麦肯企业管理咨询有限公司
2010年05月
© 2010 M K Consulting— All rights reserved
目录
XXX绩效薪酬变革调研问卷分析
XXX绩效薪酬变革项目建议
2
说明
麦肯咨询为了解XXX绩效薪酬变革的准备情况以及与绩效管理相关联的管
理运营情况，组织了本次问卷调研。
问卷涉及了企业管理的各项工作，其中重点对人力资源方面进行了调研。
问卷反应了XXX 的现状和运营管理情况，为XXX下一步的绩效薪酬变革提供
了有效的反馈。
3
问卷总体情况
本次XXX 问卷调研针对公司本部员工及子公司领导层，问卷回收情况如下：
问卷回收率88.3%
问卷统计表
发放问卷数 回收有效问卷数 比例
60 53 88.3%
其中
人员情况
管理人员 一般员工 未标明职位
19 22 12
资料来源：麦肯咨询收集整理 4
XXX人力资源情况分析
XXX较多员工认为人力资源管理将是公司今后发展的短板：
公司今后发展的短板
6
5
5
4
3 3
3
2 2 2 2 2 2
2
1 1 1 1 1 1 1 1 1
1
0
人才 激励 发展战略与人力资
机制 源素质的匹配
资料来源：麦肯咨询收集整理 5
XXX人力资源情况分析
XXX有77%的员工认为公司内部存在上级代替下级行使管理职责的现象：
公司内部上级代替下级行使管理职责的现象
6% 4%
17% 29% 非常常见
常见
偶尔
44% 少见
非常少见
资料来源：麦肯咨询收集整理
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