和静县第五小学专业技术岗位聘用.docVIP

和静县第五小学岗位聘用评分细则 为了稳步推进教育系统人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，根据自治州、和静县人事改革要求，结合我校岗位聘用办法及学校实际情况，特制定本评分细则。 一、工龄（10分） 每年0.5分，按虚年计算和现行工龄一致，时间截止2010年12月，封顶10分。 二、工作量（40分，只算2010年度） 1、2010年度达到学校要求满工作量的记40分（以学校年终考核制度和岗位聘用办法核准工作量为依据，包括兼任社会工作）。 超工作量与工作量不足的计算办法，每超1节加0.5分，每缺一节减0.5分。 任课教师工作量计算： （1）、班主任13课时为满工作量； （2）、担任数学、语文2个班课时为满工作量； （3）、音、体、美、信息技术、综合18课时为满工作量； （4）、科学：16课时为满工作量，管理各大室计为3课时。 2、后勤部门工作量加分 （1）、总务主任满工作量； （2）、宿管人员满工作量 （3）、报账员满工作量 （4）、工人、门卫、档案员满工作量 3、职务加分 （1）、校长，书记、副校长职务为满课时 （2）、幼儿园园长满课时。 （3）、工会主席、教务主任、综治办、行政办、德育处主任三分之二工作量。 （4）、中层副职、团支部书记、大队辅导员三分之一课时量，学生会主席按3课时量计，年级组长、教研组长计为2课时。 （5）学校其他兼职视情加分。 三、考勤（10分） 2010年度按年终考核制度全勤的加10分，如无病、事假等全勤奖励2分。各假按年终考核制度计算。病假事假一天0.5分，迟到扣0.2分，旷课一节扣2分，旷工一节以上按一天处理，扣5分/天。 四、年度考核（10分） 2010年度考核优秀10分，称职8分，不合格或没考核不计分。以人事局专业技术人员年度考核结果为准。 五、班主任（10分） 2010年度班主任工作，按德育处、综治办、总务处三部门按照4:3:3的分值考核加分，考核优秀10分，良好6分，合格4分，班级有重大安全事故发生或重大违纪现象发生造成社会不良影响的0分。 副班主任工作比照班主任依次为5、3、2、0分。 2010年副班主任工作按1/4加分。 六、加分 1、在校组织的与教育教学相关的活动获奖的，按等次分别计1、0.8、0.5.不参加者扣0.5分。 2、由学校组织向上推荐的活动获奖加分参照第一条之规定逐级加分，国家级、省级、地州级、县级依次为5、4、3、2分。 3、普通话等级证达到所任学科要求加8分，HSK等级证书加分。 七、扣分 常规检查 （1）报送材料不及时的0.5分/次，过期不交的1分/次； （2）不按时备课1分/次，少备一课时扣1分，作业不及时批改1分/次，错批，漏批0.5分/次，不批的1分/次； （3）晚自习迟到早退0.5分/次，不值班的1分/次； （4）上级教育部门检查工作中出现问题的直接责任人加倍扣分，相关部门负责人连带扣分（0.5分）。 2、体罚变相体罚学生、违规表达诉求的按党政处分扣分。 凡涉及到工龄、年龄、任职资格时间均以干部人事档案审核核定结果为准。 1