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Y707 联强人资培训（四）能力的拆解与根源 能力是什么？ 寻找能力的共同因子 * 能力是什么？ 能力是什么？ 能力是什么？ 能力是什么？ 能力是什么？ 能力是什么？ 能力是什么？ 能力是什么？ 能力是什么？ 能力是什么？ 能力是什么？ 能力是什么？ 能力是什么？ 能力是什么？ 分类 拆解 敏锐度＝敏感 + 精准 ＝多思考(提升敏感度)＋ 　整理分析得很透澈(精准) 洞悉力＝穿透 ┼ 知曉 ＝有系統的拆解(能穿透知曉事物) 创意＝有创见的想法 　　＝对事物本质有 系统结构的拆解， 　　　重组产生新的观点 抗压性＝平衡看待压力的能力 　　　＝思考到压力的影响与如何纾压 …… 远见＝思虑的周延┼考虑长期影响 　　＝思考的深度与长期思考 能力 根源 思考能力 思考品质 系统能力 结构能力 整理能力 分析能力 【根源能力】 以工作为 练习题 逐步养成 各种能力 敏锐度．反应力．观察力 敏感度．理解力．领导力 远见．果决(断)力．洞悉力 判断力．思虑缜密．积极度 企图心．热情．想象力 Open-mind．细腻度．谨慎性 负责任．值得信赖．纪律/自律 危机感．平衡感．抗压性 适应力．与人为善．同理心 无私．柔软度．坚毅性 追根究柢．创意．擅于思考 灵活度．善于沟通… 都·是·能·力 【表征能力】 拆解「表征能力」，归纳出五大「根源能力」 能力根源图 - 五大习惯 思考习惯 深度思考 广度思考 高度思考 单面向 多面向 有形 无形 短期 长期 绝对 相对 整理习惯 结构习惯 系统习惯 分析习惯 多思考 思考 能力根源就是思考，要多思考， 养成好的思考习惯，才会有好的 思考品质。方法是经常将思考扩 及多面向、无形、长期、相对的 领域，这样顺其自然的就可以使 思考更加有深度、广度、高度。 思考的结果必须有整理、分析。 整理分析需要系统、结构的方法。 〔系统〕就是将全部相关联事物考量进去，完整而有逻辑。 〔结构〕就是按照比重大小排序、依关联性分类、或依因果关系分类。 在应用习惯上就是所谓的[系统性思考、结构性分析]。 能力根源图 - 成果体现 思考习惯 深度思考 广度思考 高度思考 单面向 多面向 有形 无形 短期 长期 绝对 相对 整理习惯 专业知识 学习能力 执行能力 会 熟 精 通 智慧、成就、财富 各种表征能力 远见．敏锐度 领导力．有创见 判断力…… 结构习惯 系统习惯 分析习惯 多思考 思考 能够掌握大、复杂的事物才是真正的能力。而将系统结构的思考方法应用的很熟练，才有〔好的思考习惯〕，才是具备〔好的学习能力〕。 有了这样的学习能力，才能够经由学习而养成好的专业知识和执行能力。 并展现在各种表征能力上。能力不断从会到熟到精到通，能力一直在提升， 智慧、成就、财富就自然会跟着来。即 思考 能力成长 好的成果。 能力根源图 - 积极向上 思考习惯 深度思考 广度思考 高度思考 单面向 多面向 有形 无形 短期 长期 绝对 相对 整理习惯 专业知识 学习能力 执行能力 会 熟 精 通 智慧、成就、财富 各种表征能力 远见．敏锐度 领导力．有创见 判断力…… 结构习惯 系统习惯 分析习惯 多思考 思考 经由不断演练体悟而得到的好处，会潜移默化的更加提高认知的成熟度、体悟出更多的正面价值观，从而引发积极追求更高的能力成长目标。 引发积极度 提升成熟度 建立正向价值观 五大根源能力，组合成各种表征能力 如何训练五大根源能力？ 须先培养五大习惯 五大习惯 X 经验淬练 五大根源能力 各种表征能力 X 积极度 工作绩效 能力与工作绩效 Q A 什么是系统性思考、结构性分析 ？ 什么是五大根源能力 ？